法国76%雇主抱怨员工法语不好 口头和拼写能力日益重要

巴黎10月27日（鲁佳）根据法国“伏尔泰计划”（project Voltaire）进行的调查，对于法国公司招聘员工来说，法语的书面和口头表达能力比专业经验或培训更加重要。

据法国BFM电视台报道，法国拼写培训机构“伏尔泰计划”委托益普索研究所（Ipsos）进行的调查显示，法语书面和口头表达在职场中是一个日益重要的问题，如果法语说得不好，或拼写错误，绝大多数情况下会在应聘时被淘汰。

这项调查面向员工超过50人的公司2504名负责人展开。76%的雇主抱怨说，他们每天都要面对员工在法语拼写或口头表达上的错误，这种问题如今很常见，约90%的雇主认为，在后疫情时期，书面或口头表达质量更加成为招聘员工时考虑的一种必要能力。

受访雇主普遍认为，书面或口头表达缺陷严重影响公司的可靠性和工作效率，从而影响公司的声誉、生产能力，甚至财务业绩。具体来说，93%的受访雇主认为这些缺陷会损害公司面对客户、供应商等的外部信誉，77%认为这对工作效率有重大影响，65%认为这对公司的财务业绩有负面影响。研究中援引一名雇主的说法称，“这种问题很严重，这往往会造成沟通和解释上的错误，导致混乱、误解和信誉丧失，导致邮件表述不清晰，电话回复不准确，形成沟通困难。”

因此，公司在面试时越来越注意这些品质。在选择员工的标准上，动机占87%、技能占81%、书面和口头表达能力占69%、拼写质量占59%，而工作经验仅占46%、有关培训占35%。在面试中，80%的雇主认为应聘者口头表达困难是严重问题，73%的雇主认为书面表达困难是严重问题。

调查还显示，精通法语的人比精通英语的人更受欢迎。80%的招聘人员表示，他们会拒绝法语写作有缺陷的应聘者，只有30%会拒绝英语写作有缺陷的应聘者，73%的人会拒绝法语口语有困难的应聘者，33%会拒绝英语口语有困难的应聘者。