产假当延长

产假当延长

据中国妇女报报道，全国政协委员宋治平建议产假延长至3年到6年，以便于孩子在上幼儿园或者小学前能得到好的照顾和教育。（见2021-03-08界面快讯全国政协委员：建议产假延长至3年到6年）

这位委员的建议，在网上受到了广泛的好评。看来延长产假是广大群众的强烈意愿。

产假延长3年到6年，如今可能难以做到。但是产假确实需要延长。因为如今的产假难以满足产妇和家庭抚育婴幼儿的需要。按照《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。上海市规定的产假天数算是长点的，但也只有128天，还必须是晚婚晚育。三个月多几天的产假，委实不够啊。家中有老人的还可以马马虎虎对付，没有老人的家庭简直一点办法都没有，只能另外想辙，要么请保姆，要么产妇续假或是辞职。如今请个照料孩子的保姆不便宜，而且不一定让人放心。就是家里有老人照护的，孩子喂奶也是个大难事。

即便如此，这九十多天的产假不是任何用人单位都能给的。在企业这一块，除了国有企业之外，民企尤其是中小微民企，能够按规定执行的，大概是不多的。常见的情况是，女员工要生孩子之日，就是她丢掉工作之时。即便企业给了产假，休产假的女员工其利益也受到一定的损失。虽然现在实行生育保险基金制度，但是给适龄的生育女工购买生育保险还不被每个企业所遵守。即使缴纳了生育保险的，而支付生育津贴的标准也往往低于工资收入。休产假的员工只给基本工资是比较普遍的现象。有的甚至只给生活费。

也不能全怪企业。说句大实话，企业也有企业的难处。让企业独自承担人口再生产的成本是不合理的。再说，如今企业在用人上是“一个萝卜一个坑”，有的是多个坑就一个萝卜。女员工休产假去了，谁来顶岗。这很是个问题。短时间还可以应付一下，时间长了是难以应付的。像中小微企业，短时间都不好应付。所以，应从政策层面上给企业实行女员工产假制度提供实实在在的支持。这位委员就建议，政府可通过退回企业总社保比例数额来给企业补贴，从而减轻企业负担。当然，还有其它的法子。

无论从保护女职工的特别权益来说，还是从有利于我国人口再生产来论，都应该给产妇合理而适度的产假，让她们既能恢复身体健康，又能更好地照料孩子，让孩子健健康康、快快乐乐地成长。孩子是祖国的未来啊。同时还不能增加用人单位的负担。一句话，这位委员的建议不能提了白提。

2021年3月8日星期一18:12