如何看待字节跳动取消大小周后的第一个发薪日，薪资普降 17%？

8月31日是字节跳动取消大小周后的首个发薪日。然而，收到薪资的字节员工却炸开了锅，他们发现自己的工资比往常都有不同程度的下调。

一位字节的员工在社交平台上称：“有生之年终于等来了字节跳动的普调，全体员工普调降低了17%。”（哈哈）

这不应该是在意料之中的事情吗？

为啥会引起这么大的强烈反应呢？

其实，原因很简单，那就是当“996”已经成为习惯的时候了，当员工已经把加班的工资默认为正常工资一部分的时候，就会产生“损失厌恶心理”，

加班工资按道理应该是属于非正常上班工资里的其中一部分，当加班已经成为和正常上班工作的一部分，很多员工就会觉得加班费是自己正常薪资的一部分。

这就是习惯的力量，还有人认为这种是正常的，小编则认为，把不正常的事情认为是正常的事情，这件事本身就不正常，对社会，对国家的发展都是不利的。

另外，很多人在入职的时候把谈薪资的时候把加班费算入薪资包里，当取消大小周后，自然心里就会觉得这是降薪了。

这件事，说明了什么？大家可以在评论区讨论，小编有自己的见解。

说明像加班费这种带有不确定因素的工资，不要试图和带有确定因素的工资产生联系，你以后找工作谈薪水的时候，要谈确定性的工资，如果HR和你坐下来谈各种的绩效啊！奖金啊！以及加班费啊！这是在用不确定性的福利来诱惑你，就看你是否能看得清楚，能否上当了。这些因素都是不确定的，不代表真的能进入你的工资卡里，只有确定性工资，和你签署劳动合同，才会进入自己的腰包。

带有不确定性的福利，去诱惑你的时候，你要是把他当作计入自己的老公工资所得，那就是在欺骗你自己，当你自己习惯了公司的生活状态后，你会后悔莫及。

字节跳动的离职潮，很多员工会在很长一段时间内去消化，也许是1个月，1季度，半年，时间长短，看个人情况而定，不仅仅是字节的员工，全国各地的员工都要知道。

其实大部分人对于少干活少拿钱这一点是没有什么异议的。

最多也就是抱怨一下，当初就是冲着高额加班费才跳槽来的，现在加班费没了！

这在漫长的职业生涯中也都属于很正常的事情，公司业务调整了，自己的工作被边缘化了，或者是公司战略调整，直接把一项业务砍掉了，员工都会受到牵连。这时候也只能照章办事，能转岗的就转岗，没办法转岗的就拿到应有的赔偿换工作走人，前一段时间K12领域大震动（例子），也只能这样。

至于那些抱怨说，工时减少了，但是工作量或任务却没变的人。

这属于需要和自己上级或公司沟通的事情，相信你的领导比你更清楚你的工时减少任务却没减少这件事，至于为什么知道了还不改变，只能有两个原因。

要么是还做着让员工多干活，但不涨工资的美梦。

要么就是本来就想让你离职走人了。

如果是前者，就说明公司有降低用人成本的打算，但是公司同时也很清楚，低工资是吸引不来最优秀的人才的，如果通过加量不加价的方式压低了工资，就说明，公司在这个岗位并不需要优秀人才，只需要一个能闷头干活的人。市场自然会调节，给公司一个合理的反馈。