女子工作期间上厕所，遭老板掌掴：你一月一两千的工资，得瑟什么

导读：一名女销售员，因为在工作期间上厕所，遭到了女老板的掌掴，还被对方出言侮辱。

事后，女子选择报警，坚持拒绝对方的私下协调。

7月26日，贵州贵阳，被打的当事人是一位汽车4S店的销售员工。

一个平常的工作日，女子正常进行汽车销售工作，尿意来临，就跑到销售大厅卫生间解决卫生问题。

当女子走进卫生间时，遭遇了一名陌生女子的阻拦，她只是感到好奇，并没有在意，上完厕所就出来继续工作了。

奇怪的是，当她第二次上厕所时，又遇到了这名陌生女子，结果又被对方阻拦了，女子感到十分不解，还有些气愤，更令她气愤的是接下里的事情。

某天女子正在办公室工作，那位曾经阻拦她去卫生间的女士突然闯了进来，气冲冲二话不说，直接给了女子一巴掌。

女子被打懵了，好在周围同事们赶紧上前帮忙，阻拦了对方继续动粗。

施暴者被拉开后，还想继续行凶，由于被人拉着无法挣脱，只能出言侮辱女子，说道：你一个月一两千的工资，在这得瑟什么？

什么样的事情发这么大脾气呢？

原来，这名施暴者是女子的老板，女子刚入职不久，没有见过她。

女子上厕所被阻拦后，将她的老板投诉到了公司领导部门，领导部门找这位老板谈话，并将投诉的事情告诉了她，于是女老板便将怒火发泄到了女子身上。

令女子不解的是，明明其他员工都去哪里方便，老板为什么不让她在售楼大厅卫生间如厕？是只有她不行，还是所有人都不行？

老板是这么说的，称女员工占用公共资源，上厕所不是不可以，但是要收费，一次5元。

一名员工工作期间上厕所，这是最基本的保障，任何单位都不会禁止员工上厕所，女子自觉有理，不怕老板携私报复。

老板的行为太过蛮横，女员工直接报警，并拒绝和对方进行私下调解，还怎么判就怎么判。

首先，这位女老板的做法肯定是不对的，这就是电影的职场霸凌，她怎么进的公司？和公司领导的私下关系，应该好好调查一下。

其次，即便公司真有规定，员工不得在销售大厅上厕所，这样的规定也一定是违反了劳动法的，更别提私自收费的问题了，只会更严重。

问题来了，此事该怎么解决？女员工该何去何从？

这是一起典型的民事纠纷，一般处理此类案件时，民警通常会选择让双方私下协商，他们不会过多干预，更不会立案。

而女员工明确表示拒绝私下协商，而公安机关也不会对民事纠纷立案，此事就只能进行仲裁，最终还可以提出诉讼，不过这些步骤比较繁杂，耗费大量的时间精力，一般不会走到这一步。

所以此事大概率还是会经过协商调解解决。

无论最终的解决结果是怎样的，老板和女员工在这个公司内都很难生存下去，公司的领导明面上不会为难，但私下里不太会允许敢挑战上层的员工存在，这就是现实。