女子怀三胎，单位强行将其辞退：想生小孩，就只能辞职

导读：郑州一女子求助媒体，称自己怀上三胎后疑似被单位强行辞退，给出的理由更是荒诞。

人口是一个大问题，随着人口数量的隐患越来越明显，三胎几乎已经成为了政策的必然趋势。

这个“几乎”，成为了此次事件的关键。

近日，媒体曝光了一位怀三胎女员工后疑似遭单位强行辞退的新闻。新闻中的王女士是在郑州市金水区总医院祭城社区卫生服务中心工作，是一名九年的老员工，她万万没想想到最终会以这样的方式被辞退。

我国有法律明确规定，任何单位不得因怀孕产假哺乳等情形辞退女职工。按照此条法律，强行辞退女员工的这家单位明显违了法，女员工申请仲裁保护就是了。事情没有那么简单。

据悉，女子怀孕已经七个月了，向单位领导提出了请产假，领导批准了该女子的请假要求，让她回家休息。女子当天下午从单位回到了家中。

过了今天之后，该女子拿了一个假条找领导，要求领导在上面签字。领导拒绝了员工的要求，并且通知女员工被辞退了。

女子感到十分不解，明明国家已经放开三胎政策，并且已经写进了法律，为什么还会被辞退呢？领导给出的理由是，虽然三胎政策已经入法，但单位没有得到具体通知，单位的规定是不准生三胎。

随后，领导又改变了说法，称该女员工被辞退不是因为怀三胎，而是因为矿工。原来该女员工请假得到领导同意后，回家休息时间超过了三天，按照单位的规章制度，该女员工算矿工。

现在问题的纠结点在于，该女员工认为她回家休息是得到了领导同意的，领导让她回去她才回去的，这不能算矿工。

而领导则表示，他没有在请假条上签字，该女员工的休假手续是不完整的。

为什么会这样呢？领导留了一手。原来，该单位的请假手续是逐层审批的，一般情况下，员工请假只需要上一级领导批准就行了。该女员工的请假只得到了上级领导的签字批准，却没有得到最上面领导的批准。

这样一来就形成了一个有意思的现象，领导默许了该女员工可以回家，却不在请假条上签字，这无异于是给员工设了一个套，想用故意矿工的名义将其开除。

这事的专业看法是，该女员工已经按照单位规定履行了请假手续，不存在严重违反规章制度的行为，所以被单位开除是不合法的。

透过现象看本质，单位辞退怀孕女员工这样的事情固然可恶，但也不能一棒子打死，单位毕竟不是做慈善，谁都不容易。女员工呢？生三胎虽然是个人自由，也符合相关政策，但是从现实角度出发，这样的行为确实会给单位造成巨大的损失，并且在某种程度上会影响整个女性就业市场。

说白了，没有谁对谁错。这件事情不是员工与单位之间的矛盾，而是个人与社会发展之间的矛盾。

既然鼓励人们多生孩子，就不应该让个人承担生二胎或三胎的后果，社会需要发展，公司需要经营，个人需要自由。公司在法定上有义务为孕妇员工支付补偿，那么谁为公司支付补偿呢？一味将压力推给市场，看似在保障员工的权益，到头来受益的却并不是员工个体。