女员工出差让座，老板：不重视工作，开除！都是舆论的祸？

随着“扶老人”事件的发生，社会的善与恶就开始变质了，少有人扶老人过马路、公交车让座等善举，确切的说，是不敢做了。就是这样，如今让个座也会被人说成傻白甜，给陌生人零钱坐车更是傻得一批。从原来的普通的举手之劳，变成如今的事不关己避嫌的冷淡态度，而遇事情只会选择在手机上进行舆论点评。

最近女员工与老板出差，因为助人为乐让座给孕妇，自己在车厢站了4个小时。却遭到老板的指责，并将其开除。而各项舆论也是风吹哪里往哪里倒，一大波网友认为老板不近人情，女员工有善举却不予嘉奖，反倒开除了？实在不公。

经过事情发酵，原来老板的开除的原因也很简单，因为一个善举，员工站车厢4小时，导致到达目的地点，员工在与客户交流的时候，精神越显不振，耽误了工作。员工为此感到无奈，并表示即使明知道会被开除，也仍然会继续献出爱心。

关于这件事情，很难分清社会对错，站在道德的角度上而言，女员工的举动，毋容置疑，女员工将自己的座位让给身怀六甲的孕妇，也突出他个人道德品质，证明她是一个善良的、有爱心的人。这样的人在这个社会上确实应该得到的更多的是赞许，毕竟在如今这个社会上也已经少有这种人了。

站在公司的角度来说，对于老板，出差的首要任务，是应该将自己的本职工作做好，才能再做一些力所能及的事情，所以老板重视公司的利益也无可厚非。或许员工真的因为让座的事情，导致疲劳不振，虽然并没有给公司带来什么利益损失。但顾客的公司形象因此受损，而开除员工，也算常理，也无法说是特别针对，毕竟每个公司都有每个公司的制度。

但小编还是认为一个公司对一个员工的认定，工作能力和态度等方面固然重要，但更重要的是员工的品质。具有爱心的员工，品质不会差到哪儿去，对待工作也用不着有多大的担忧。

站在当事人的角度可能两者都没有错，而善举的减少，也并不是一方的错，如果没有讹人事件出现、利用善心拐人的骗子，还有动不动就一阵舆论风，也许也不会这样。

对于女员工让座被开除，小编觉得都没有过多错误，毕竟立场不一样，对此你是怎么看的呢？有什么看法和建议，欢迎在下方评论留言！