江苏：员工离职被加薪挽留后又被开除 闹着玩？

江苏：员工离职被加薪挽留后又被开除 闹着玩？

南京：酒店员工申请离职被加薪挽留 后又开除？

酒店餐饮行业流动性比较大，有的老板抱怨不好招人。媒体报道南京有的餐饮企业，底薪5000，包吃住还招不到人，来应聘的没几个。

要我说，为什么有的企业没人来，自己要思考，好的企业、岗位人们趋之若鹜，挤破头。不好的行业、企业，可能就是无人问津。人不是傻子，会打听，会咨询。

在江苏南京，有一家酒店的员工小张，他申请离职被酒店加薪挽留，几个月后又被酒店给开了。（据现代快报、江苏城事新闻、ZAKER新闻）

这样的事情不是莫名其妙么，人家本来想走，你给涨工资，加钱，人家又要安心好好工作，准备大施拳脚，报答企业的时候，你又不让别人干了。而且还玩起来花样和套路，理由是你提出了辞职，我们现在同意。

小张是做销售的，销售总监，但是酒店吧，让他干运营总监。运营也就是COO了，什么是运营呢，某大厂有个段子笑话视频，意思就是运营什么都干，什么也都不干，或者是什么都是，什么也都不是。运营可以是常务副总，管一切，也可以是什么都不管。小张对于这个工作调动不是很满意，不同意，所以被辞退了。

要说，这企业是怎么回事呢？有的企业就是以岗位异动来折腾你，你不适合干什么，不想干什么，他让你干什么，你不想干了，自己就辞职了。当然，企业也可能是觉得要不同岗位历练，或者正常轮换。小张告上了法院，法院对他的诉求予以支持，认为酒店属于违法解约。

从行为上看，小张辞职都是很久以前的事情了，现在再拿出来说事，当然不合理。何况人家没想辞职，只是不同意调离、调动。其实有的企业也有一条，员工不服从企业正常工作安排，可以待岗、下岗、辞退，看你怎么管理了。我以前管理企业就有这些条款，在劳动法上，他应该是合理合法的。我正常安排你工作，你不服从，或者不能胜任工作，当然会有考核，你拒绝，那你就没岗位，用不着辞退。

企业折腾人都是有套路的有手法的，所以得罪老板、企业没啥好日子过，你在别人屋檐下，还能咋样，要么就撕破脸了。起诉是一个方法，小张抓住了企业的漏洞罢了。

这样的事情，不明白他们发生矛盾纠纷的原因，到底是企业要提拔重用，还是架空逼宫让他走人呢？从小张拒绝和起诉看，可能是后者。如果是善意，双方可以坐下来好好谈。

小张辞职是2019年8月，再次被辞退是2020年2月，2月是春节前后，这时候，你辞退人家，年终奖怎么算，人家又到哪里找工作，而且当时也是一些地方有疫情。酒店可能也是受到了一些影响，经营出现问题，有问题，你可以正常裁员，销售总监都裁了，谁给你拉生意，拉客户呢？可能老客户已经培养成熟，小张的资源、人脉用完了，或者他们发展了线上销售其他模式，用不着小张了，鸟尽弓藏。

所以说，这样的企业没啥意思，没啥人情味，也被员工愤怒维权，起诉到法院。企业也好，员工也好，都要互相体谅，尤其是酒店餐饮业，这两年不是很景气，不是很好做，因为疫情原因，应该抱团取暖，广东两家公司感谢员工陪伴自己渡过难关，涨工资，就是很好的案例，也是皆大欢喜。

本是同根生相煎何太急？企业离不开人才，人才你也需要企业造就和提供舞台，还是相爱相亲，携手并进，共同把企业做大做强比较好。像这样员工想着跳槽，老板想着开人，挽留了再开除，开除了员工再起诉，不消耗时间和精力么，不折腾么？没啥意思，企业也经不起折腾！（1392字）

文｜昆德拉传媒万木春文化工作室 紫金山

其他：部分图片供模拟想象，不代表文字特指。