人们都说∶生活不止眼前的苟且，还有诗和远方。但是我却明白，诗和远方真的很贵……

教师工资待遇问题，一直都是教师的“痛”。在许多人眼中，教师的工作轻松体面，但是在这份轻松体面背后所付出的汗水和待遇不高的问题却很少有人去关注。

教师薪资待遇低这一问题，让许多年轻的优秀人才，不愿意选择教师这一职业。说到底，如今的社会薪资待遇就决定着社会地位，而薪资待遇低那么社会地位也不可能会高。这让如今的教师队伍非常缺少人才，如何吸引人才成为教师队伍建设的重要问题。

给教师工资免税？

一直都在说要给教师提高薪资待遇，甚至一度明确提出∶教师的薪资待遇，不得低于当地公务员的平均水平。但是对于这一要求，又有多少地区实现了呢？又有多少教师享受到这一待遇了呢？

近日有代表提出∶通过对教师薪资的免税，来吸引优秀的人才加入教师队伍。这一建议一经提出，在社会上受到广泛的关注和热议。但是究竟这一提议可不可行，可行不行又有多少都还犹未可知。

首先要说的就是提出这一建议的出发点是好的，想要通过这种优惠政策的手段来增加教师一定的薪资待遇，从而实现吸引人才的目的，进而加强教师队伍的建设，最终促进我国教育事业的健康发展。

教师薪资免税，不如提高待遇多纳税

理想很丰满，但是税收作为国家的重要经济来源之一，是国家提供公共产品、满足公众需求的重要支柱。而公民依法纳税，更是每个人都应该尽的义务，更是责任。而税收最终更是“取之于民，用之于民”，对于促进公共事业的发展有着不可或缺的作用。

纳税作为公民的基本义务之一，不可能因为任何职业而受到“特殊的照顾”。如果今天因为教师这一职业而开了免税的先河，那么以后遇到这种类似的事情是不是还要继续免税呢？长此以往，将会影响社会的公平，又有多少人还会继续心甘情愿纳税呢？

但回到现实中看，教师这一职业确实是工作繁重。除了教学任务的繁重以外，还有来自于家长学生的人际关系复杂，这就给教师增添了许多麻烦。

特别是一些乡村地区，由于缺少教师，许多教师都是身兼数职，课程更是被安排得满满当当。工作任务更加繁重不说，工作环境也是非常的艰苦，而且编制也成为问题。许多时候教师的付出和回报都不成正比，这让给教师提高薪资待遇的呼声越来越高。

因为教师的薪资待遇提高了，自然需要纳的税就多了。所以，与其通过给教师免除税收而损害公共利益，我们不如多思考一下如何给教师提高薪资待遇。让教师在这一职业中能够真正体验到自己的价值，从而满足他们的生存所需，这才是教师队伍长期发展的根本所在。

教师薪资待遇差距大

在整个教师队伍中，地区和地区之间教师的薪资差距还是比较大的。根据有关教育部门统计，在一些发达的一二线城市中，教师的平均薪资可达到5000到6000元，而在一些城镇地区教师的平均薪资仅达到3000到4000元，而在一些农村地区的教师平均薪资仅有2000到3000元。

看着差距好像不大，但是仔细观察就会发现，平均薪资最高和平均薪资最低差着2倍有余。

同样的教书育人，同样的工作时间，甚至工作环境还不如他人，但是薪资却是要比他人少。尤其是在一些乡镇地区，一个新入职的老师，一个月的工资甚至都不能满足他的基本需求。这样的情况下，又有谁能安下心来搞教育事业呢？

在农村有一句老话说得好∶想让马儿跑，就要给马儿吃草。想要让教师一心一意地教书育人，搞教育事业，不说大富大贵，最起码也要满足教师的基本生存需求。只有保证了教师的柴米油盐酱醋茶，这才能打消教师的后顾之忧，从而一心一意地搞教育事业。

与其建议给教师免去工资税，真的不如切实提高待遇多纳税来的实在。对于一些收入低的教师，每个月也不存在着纳税，即使是有需要纳税的教师，每个月纳税金额也不会有多少。以这样的手段来吸引优秀人才，吸引力真的可以说是微乎其微。

所以说，提议大费周章地去给教师免去工资税，真的不如切实去落实提高教师的薪资待遇来的实在。对于这件事情你怎么看呢？欢迎大家在评论区里面留言讨论。想要了解更多内容欢迎，大家关注小编。