河南焦作一女教师举报学校职称评选不公，当地回应∶已停课处理

一说到教师，最近备受大家关注的就是教师的薪资问题。而教师的工资，又和教师的职称息息相关。而且教师的职称不仅影响着教师的工资，同时也决定了教师退休之后获得的薪资待遇。

有利益的地方就存在着人情世故，有利益的地方更是离不开人情世故。因为教师职称而产生矛盾甚至爆料黑幕的人并不少。

当地最新回应

如今对于“河南焦作女教师举报学校职称评选不公，起诉教育局公安局”这一事情，受到了众多网友的关注，引起大量的舆论，影响了教学秩序让，学生成绩有所下滑，家长的意见也是非常的大。

终于就在这几日，当地给出了定性和通报∶

免去该教师班主任职务责令删除抖音视频中所述不实的言论，并写出深刻的检讨，给予其相应处分，并停课配合调查。

这一事件终于给出了定性和作出了通报，也算是给众多关注这件事情的网友一个回应。至于后续如何发展，是否能够让双方完美解决矛盾，让我们一起关注。

对于教师职称的评选，出发点是为了鼓励教师，促进教师的良性竞争和自我进步。但是由于牵扯到巨大的利益关系，教师的职称评选反而成为了教师之间“反目成仇的导火索”。

近年来因为教师职称评选而产生的矛盾不在少数，对于教师职称的评选，要做到这几点。

首先，公平公正的竞争

教师职称评选的初衷就是为了促进教师的良性竞争和自我进步，但是随着职称带来巨大利益的诱惑，一些地区都爆料出教师职称存在着黑幕。对于教师职称的评选，把关人员一定要做到公平公正。

虽然说有人的地方就一定有人情世故，也许教师职称的评选不可能做到绝对的公平，但是也一定要尽量地保证公平性，要在大家都接受的范围以内。

其次，保持平静的心态

对于教师职称的评选带来的巨大利益，让许多教师都不能够保持淡定。甚至更有一些教师会找一些关系或者是上下打点一番来获得职称。对于这种恶性的不良竞争，是应该受到严厉的打击和惩罚的。

作为教师的本职工作就是教书育人，如果不能够保持平常心态，将过多的精力都投入到教师评选中，那么势必会影响到教学工作，从而影响到学生的发展和价值观。

最后，贯彻落实教师工资改革

如今，随着教师工资制度改革的进行，其中有一项重要的改革内容受到众多教师的支持。这项改革内容明确表示∶教师工资的发放将会以工龄为主，职称为辅。也就是说这项改革之后，将会偏向于以工龄计算工资，减少职称在工资中所占的比重。

这项改革完成之后，职称就不会带来那么大的利益。自然而然，对于职称的竞争和评选也就会有所缓和。这一项改革内容，可以说是从根本上解决了因为职称而产生的矛盾。

写在最后

作为一个成年人大家都知道，有人的地方就有社会，有社会的地方就离不开人情世故，没有人可以离开人情世故而独立的存在。而当权力集中的时候，人情世故往往就会代表着利益。尤其是在类似的评选之中，对人情世故的牵扯甚大。

当我们在遇到不公平的待遇时，学会反抗以法律的武器保护自己是好事。但是我们在社会中都是一个鲜活的人，如果过于死板，不会变通的话，那么最后吃亏的肯定是自己。

尤其是在一些职场上，可能领导会让你在一方面吃一些亏，甚至是对待你不公平。但是一般也会在其他方面对你进行补偿，可能你得到的反而更多。而这个时候如果你不会变通，你选择和领导“硬碰硬”，那么你不仅不会得到补偿的利益，很可能还会彻底失去应该得到的利益，从而彻底得罪对方。

刚正不阿是传统美德，但是变通不一定就代表的是“小人”。在社会上学会变通是一门艺术，更是走向成功的关键。不要说我们如今只是芸芸众生中的一员，就算是在古代号称九五至尊的帝王也是要学会变通，否则的话，他又如何掌控群臣，号令天下。

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