连载（66）：第一次向权力的示威

光顾着给大家讲故事了，应该给大家说说我具体的情况，首先分析师的工作是非常无聊的，另外分析师需要发泄一点精力，太过专注会导致崩溃，举个例子，你穿针引线，拿起针手是不抖的，但是线靠近针孔的时候你开始抖，这在心理学上叫目的颤抖，当你尝试几次失败后，你就会崩溃，重新远离针孔和线，然后再开始，这是一个小小的崩溃，穿针引线的精神注意力太高，因此很短的时间人就会崩溃，刚来公司的几个月，我打发时间的方法就是多逛逛，多找人聊聊，当新鲜劲过去后，我开始玩一些游戏，我玩游戏不多，大玩过战争雷霆，就是空战的那个，玩的种类不多，但是绝对是精英！

合办公室后，我就和下面的交易员组团玩了，大家都是年轻人谁不玩游戏，毕竟我是他们的师父，晏子，小于，小王，后面还有几个年轻人小李，小孙，我都没向大家介绍，没事连一局，一般我和晏子一组，其他几个人打我们两个，我们所有人的电脑都是大型屏幕，一台主机两个屏幕，一个用来打游戏，凑不到人就玩玩单机网页游戏，打发个时间和精力。

由于我在，公司的气氛变得活跃了，这么多人办公聊天，摸鱼，打游戏，女生看电影，吃零食的也多，后来我经常给年轻人一些钱，让他们去买零食水果，工作，大家都是出来混饭吃的，如果工作都不快活，那有什么意思。另外打游戏能够看出一些人的性格，例如红色警戒，专职防守，经常建设防御滴水不漏，我则变化多端，很少连续使用同一战术，往往追求出其不意，因此这让年轻人很不好适应，池老师让战场变得难以揣测，声东击西，虚张声势是我常用的伎俩，搞得他们不敢主动进攻，我大军列阵在前的时候，往往后面排特种兵突袭，游戏能看出人的性格，女生一般喜欢看电影，我一般不看爱情片，不看韩国片，其他类型的都喜欢，越烧脑的越喜欢看，有深度的更喜欢。

不过随着孟军森的到来，这一切都是历史了，他的第一把火就烧在内部管理上，新的制度颁布了，上班不许玩游戏，闲聊，微信，QQ也仅限于联系客户，不能吃零食·····各类不行，总结起来就两句，这也不行，那也不行！唐茜不能把孟老的第一把火给灭了吧，竟然批准了，晕，好日子到头了。我暗示大家收敛一些，整个公司面貌正确，仿佛焕然一新，感觉有点像政府机关了。而且制度森严，违者严惩！另外比较奇葩的事情是这个老家伙自己好好的副总办公室不坐，非要搬出来和大家在一起，别提这个气氛有多压抑了，而且他经常溜达一圈看看大家都在干啥，多亏我靠墙。

当然，我自己是绝对不会撞枪口上，林分析师的儿子，经常到公司来玩，公司有两台空闲的电脑，他经常玩玩游戏，都是年轻人哄着他，陪着他玩，这天他玩游戏被老孟逮住了，孟老头原本估计是喜欢小孩，但是他装作严肃的样子，吓着孩子了，林分析师的儿子才九岁啊，克服恐惧的最好办法是什么？那就是拉更多的人一起跟着恐惧，小孩子也明白这个道理，竟然说是小于和小孙带他玩游戏的！直接把这尴尬事给捅破了，孟老头一脸严肃，这个小于和小孙当时玩没玩不知道，反正是躺着中枪了。

孟老头立即要按照制度处罚，两个年轻人都是我交易室的，林分析师不好意思地看了我一眼，按照他制定的规定，两个年轻人上班打游戏这是非常严重的情节，每人要罚款六百，我本想和一下稀泥，结果这个老家伙非要严格执行，两个交易员工资也就三千多，罚六百，而且要写出检讨，全员面前念检讨。太狠了点。其实在唐氏集团，真要是罚款也不容易，要部门经理签字，总经理签字，集团人力资源部审核，如果情况严重需要董事会讨论。

说白了，没事的时候打游戏是我默许了的，他们打游戏不会耽误下单，如果耽误了下单我会狠狠地批评，他们知道轻重，另外这个的确太无聊了，这个老头子这么不识趣，看来不好处理，我想来想去，想出一个比较惨的办法。孟老头子已经向唐茜递交了处罚申请，我找到了唐茜，让她在后面加上我的责任，克服恐惧的最好办法是什么拉更多的人一起恐惧！当人多到一定的数目的时候，恐惧就会变成愤怒！

唐茜看到我修改好的处罚申请，有点吃惊！我示意她签字递上去，除了对两位年轻人的处罚后，我加上了我一堆危言耸听的责任，另外要追究上级责任，唐茜刚当总经理不算，总经理空缺，总部行政办公室要有责任，负责员工纪律培训的人力资源部要有责任！这可是按照孟老头制定的责任追踪条款罗列的。

递上去，公司行政办公室盖章批准了，也许是他们盖章的东西太多，没有仔细看，反正是批准了，发布了公告！另外我想到了施睿，她不是写检讨在行吗？我让她帮我准备了一篇两个小时念不完的检讨。施睿就是厉害，愣是深刻地总结了。

公司沸腾了，通告上写着，两位年轻人上班玩游戏，通报批评，各罚款人民币六百元，冷池身为中层领导，默认，纵容下属上班玩游戏，无视公司制度，情节恶劣，影响极坏，····这个语言简直就是罪大恶极，罚款人民币三千元！大家都惊了，接着公告贴出了我的检讨，整整三十页A4纸，公司网站上都刷屏了。

罚款是不用交的，工资里扣，主要是这个处罚有点奇葩，集团上班玩游戏的人多了去了，玩游戏的人罚几百，中层领导竟然罚这么多，我是分析师，级别不高，工资由基本工资，津贴，绩效工资，交易提成四部分，交易提成不能扣，不归行政管，绩效工资我的很少百八十，因为我客户少，（我管理客户多，但是那都是业务员的，我说白了就几个客户），津贴归工会管，我每个月600的伙食费用也不好扣，我基本工资1600元，关键是地区有个基本工资线，又叫最低工资线，不能低于这个数，这个地区是1385元，这样每个月只能扣我200+！

贴出来后，员工们议论纷纷，这个处罚明显不合理，公告出来后孟老头吃了一大惊，没想到会这么严重,这出乎他的意料，唐茜态度坚决，坚决维护公司制度，另外要继续追究集团行政部门的责任，还有人力资源部门的责任。接着不久，公司吃零食的处罚的，迟到早退的，竟然都有我的责任，是我出钱给大家买零食的，另外迟到早退那肯定是我啊。

这回的处罚不是罚款了，而是回家反省一个星期！述职呢，我看到通告，想都不用想，下午直接就走了，这回总公司受不了了，批评唐茜搞连坐，你追究责任不能无限扩大化啊，按照这么个责任扩大化岂不是一直要追究到董事长？另外客户也有意见啊，分析师都走了。

孟军森感觉很诧异，自己只是搞了一个制度，怎么会有这么严重的牵连？他只是想整顿个纪律，立个威风，没想搞这么大，全公司的人都认为他是针对的我，公司总部撤销了所有对我的处罚，只是处罚了当事人，而且罚款也大大减少，直接去了个零，我可不管，直接休息一个周，不上班，在家里也能做单。

唐茜很郁闷，但是她得顾及孟老头子的面子，于是做着和事老的角色，这正符合我的要求——领导者不能偏向任何一方，这样才能体现公正，而孟老头子以后有所顾忌，因为搞不好要得罪人。

这第一把火放大了，变成了火烧连营，他于是又放出了第二把火，这一次他学乖了，因为这不是国有企业，官大一级压死人，下面都是吃技术饭的，你搞不好关系把人气走了不行，因此在这里奉劝各位年轻的读者，一定要有一技在身，不然你根本就没有对抗的底牌！

他的第二把火，学乖了，先征求大家意见，探探口风，他这次做的是讨好大家的事情，简化和明确工作流程，省去了一系列不必要的报表，减少工作量，这个推行下去比较容易，终于为自己扳回一局。

唐茜也越发有总经理的气质，高级白领，职场女性，不过我觉得我和她之间疏远了很多，也不常见面。不过回到家里，气氛一切恢复正常的，她也没有了总经理的架子。不过毕竟好日子回不去了，现在的公司气氛更像一个正常的公司，没有了轻松愉快的气氛，我感觉很无趣。好在有猫咪在，它现在是大猫了，一个壮小伙了。不过它现在和晏子很熟，我忘记照料的时候一般都是晏子照料它。

不过我平时还是给大家分析的 ，讲一讲经济形势，政治局势，孟军森可能觉得我真的还是有水平的，而我也不把事情放在身上，我们的关系有所缓和，至少还能聊聊天，不过我感觉他还是受到了年轻人的报复，小小的尴尬而已，年轻人估计动了他的电脑，他一开网页，直接上了色情网站，然后音响里面传出男女呻吟的声音，这让他感觉很尴尬，不得不求助于年轻人把他电脑清理干净，看着他一脸无辜样子，我心里特别想笑，至于零食问题，方彤带来了很多瓜子，另外有客户也送来一些特产瓜果，于是我让大家在办公室里面分吃完，另外客户有送酒的，于是交给了老孟。

有客户这么送东西，让老孟很是诧异，这有什么奇怪的，毕竟我让客户真正地赚到了钱，不光送东西，客户还经常请我们吃饭，给没有结婚的年轻人牵线搭桥。