职场潜规则：只有领导先关注了你，才能器重你

职场上每个人都希望能够得到领导的关注与赏识。

如果领导看不到自己的努力，那么自己升职加薪就会很难，那就不知道什么时候才可以轮到自己了，讨好领导，是每个人都渴望做的，但未必是能做好的事，那么职场中怎样才能引起领导的注意？

有时，你也应了解领导喜欢员工的哪些工作态度和素质，因为这等同于公司的晋升条件。

争取表现机会的方法有:

1.主动接受新任务

当领导提出一项计划时，你可以毛遂自荐，请他让你试一试，当然，你须掂量掂量自己，以免被领导认为你自不量力。

2.适当显示自己的能力

负责琐碎工作时，你不必把成绩向任何人显示，给人一个平实的印象。当你有机会承担一些比较重要的任务时，不妨把成绩有意无意地显示出来，增加你在公司的知名度。这非常重要，因为领导是否会注意你，往往取决于你在公司的知名度。掩藏小的成绩，渲染较大的成绩，可起到名利双收的效果。

3.不要掩盖自己的成绩

领导未必喜欢谦虚的下属，有时候，太过谦虚反而会吃亏。当你带领其他员工完成一件艰巨的任务而向领导汇报时，一定要把自己的作用放在醒目的位置上，不要以为心有谦厚之道，以美德便能取胜，这是书呆子的做法。

你自己不说，别人也不会提，这样领导可能永远不知道你做了些什么。

4.不断创新

让领导了解你是一个对工作十分投入的人，此外，你还要尝试用不同的方法增加工作效率，使领导对你的印象不断加深。一个灵活的、不死板的人，总是会引人注意的。

5.不要绝对服从

古人云:“将在外，君命有所不受”。应付庸碌的领导，你无可选择地要采取绝对服从的态度。但是，并不是所有的领导都喜欢这样，特别是精明强干的领导，会对那些略有些反叛、但会为公司利益着想的下属更关注。

6.保持精力充沛

别以为你通宵工作，一副疲惫的样子，会博得领导的赞赏和喜悦。在他心中很可能会说：“年轻人体力不济，有更严峻的任务能胜任吗”等，对你的精神和体力表示怀疑。

因此千万不要令领导对你产生同情之心，因为只有弱者才让人同情。如果领导同情你，已经表明他对你的能力产生怀疑。无论

在什么时候，在领导面前均保持一贯良好的精神状态，这样他才会放心，进而不断地把更重要的任务给你。

7.接受呵护，换来关注

适当地让领导帮助，更能体现领导的能力，这是变相给领导增光添彩。我们要让领导感觉到，他是力量的象征，在他面前，我们很弱小稚嫩，所以要接受呵护。

这一来是我们与领导交往所寻求和迫切需要得到的东西；一来作为领导，他也会从中获得扶持之乐，是一种自我价值的实现。

当然，在接受领导呵护的时候，一要尊重领导的愿望，一要适度得宜，不可仰仗、依附于尊贵者。

这包括恰当的求助及一定程度的求教。这会获得领导的认可，并圆满获取他的好感。

工作有好坏之分，有的工作很显要，很容易出业绩；有的工作很平淡，但是只要你把它做到极限，你也一样能让自己脱颖而出，不可替代。