《鱿鱼游戏》对人性的揭露，比剧情好看100倍

在国庆节假期，就一口气把《鱿鱼游戏》这部韩剧给追完了。

这剧情很简单，就是：456位生活不如意，负债累累的社会底层人士参加了一个可怕的游戏，获胜者能够得到整整456亿元韩元（人民币2.5亿）的奖金，但失败者的下场却很惨。

今天就简单来说一下，这部剧中对人性的揭露，以及与我们日常人力资源工作的关系。

1

在剧中，玩家需要通过六轮挑战，而每轮挑战的内容与规则，都取材于一些常见的童年游戏。

从123木头人到拔河、打弹珠等等，这些小游戏基本上在世界各地都有，可能小时候的你，都是这方面的小能手。

换句话说，无论是什么文化背景下的观众，在看剧的过程中，都可以很轻松地看懂角色们在干什么，并且大概率我们观众自己也干过。

主动降低门槛让观众能够快速Get到要点，这点《鱿鱼游戏》做得很棒！

我们换个角度上来看，在现实工作过程中：有一部分HR在制定政策、制度、流程、规范的时候，写上篇幅很大的专业词或黑话。让其他部门的员工要么看不懂，要么给人感觉看了好像又什么都没看。

“看得累”，可能是人力资源制度最大的缺陷，所以做人力资源工作，一定要顺应人性，而不是违背人性。

图源：韩剧《鱿鱼游戏》

2

在管理学中，有一句经典的理论：做事情之前，让员工知道为什么，远比知道是什么更重要。

这一点很通俗，很简单，但经常会让管理者遗忘或忽视。

可《鱿鱼游戏》却把这一点看得很重要，且贯穿始终。

从这部电视剧结构上看，大体遵循「总分总」。这点就像我们中学写作文一样，开头是做游戏之前的铺垫，中间是不同的游戏关卡，最后是完成游戏后的总结。

总分总的好处是有头有尾，而且你只要看个开头，大概知道结尾是什么了，你看到第一个游戏的时候，大概就能猜到：他们要么全部死光，要么男主拿回奖金。而后者的概率肯定要高很多，毕竟主角光环是很常见的现象。

你早就猜到结果是什么，但是你还是忍不住看下去，这个原因是什么呢？

因为导演想告诉你的是：「为什么」远比「是什么」更重要。

为什么关卡是这么设计的？

为什么队伍是这样分布的？

为什么最后这些人可以胜出？

为什么从头到尾都有那个老头？

... ...

这些关于「为什么」的疑问，共同组成了这部剧的层层悬念，让你可以持续不断地看下去，欲罢不能。

图源：韩剧《鱿鱼游戏》

3

在激励团队的时候，我们知道，树立优秀标杆的重要性。

树立标杆在某种程度上来说，就是制造反差。这种反差会让人自觉地会向前冲，这是人性底层的东西，制造偶像也是同样的道理。

《鱿鱼游戏》这部剧也很好地利用上了这一点，让人们在不同的反差中，迷上这部剧。

比方说：我们大家都是在安全环境下看这部作品，心理上知道自己是安全的，但身体依然会在紧张关头，不自觉地共情或害怕，这种反差会带来快感。

再往深了说，作为观众，在看剧的时候，我也会有自己的价值观判断，在心中都会有希望谁活下来，谁死去的念头。这种站在上帝视角看剧，和剧中拼命想活下去的456个人，也形成一种巨大的反差。

反差的魔力就在这里，从本质上，反差是利用人性的高级方式，很多企业在激励员工的时候，都非常善用反差。

比方说：增量绩效、阶梯式提成等。

图源：韩剧《鱿鱼游戏》

4

我们很早就知道：人性，是一道无解题。

我们会告诫自己，不要试着去挑战人性。当你越成长，就越会发现，人性是靠不住的。

在剧情中，可能前一分钟还喊着对方兄弟姐妹，后一分钟却千方百计想让对方死。在巨大的利益面前，人性的自私，懦弱，欺骗，全都展现得淋漓尽致。

可是有趣的是：当周围的人一个个变成了灭绝人性的野兽，这个男主内心中善的一面反倒不断爆发出来。结果阴差阳错的，正因为这种善，当瘦小的女生加入队伍，他没有拒绝，反倒招募到了超级能战斗的悍将，要不是她主动牺牲自己，谁赢到最后还不好说。

这点更加深刻地告诉了我们：人性是复杂的，谁都不能用简单的1+1=2来思考。

大家身边有那么多的人，他们甚至比影视作品里的人物更加的真实，他们展现出来的鲜活人性，可能你喜欢，可能你不喜欢。

但接受人性的善恶，不再简单地做出这是好人那是坏人的评价，这可能是这部剧想带给大家最多的东西吧。

你说对吧？