考不上本科，我就智商有问题吗？一句话惹怒96%的中国人

近日，某在线招聘平台上，一位求职者在应聘时，HR问及他的学历，并表示只招收二本以上的本科生，还称“考不上本科的都是智商有问题”。

此言一出，马上引发全网热议。

网友纷纷表示：

“学历高就忘了做人???"

“对不起，我是三本，我不配活着。”

“公司要求本科以上可以理解，没啥问题。但是说考不上本科是智商问题就很有问题了！！！”

4万多条评论，不少人感到自己被冒犯：为什么要以学历来评价一个人的高低？

更有人说这是职场上典型的“学历歧视”，而这句话比歧视更甚，能称得上羞辱。

虽然事后有网友按照爆料显示的资料，联系上了该公司的招聘者，该公司表示“吴先生已经凉凉”。

但是这件事情背后反映的职场羞辱问题，更值得我们关注。

身在职场，我们常常会被代入各种刻板质疑和评判：

坐办公室的看不起跑腿的外卖小哥；

女性结婚怀孕生孩子一定会影响工作；

中年人过了35岁就应该被淘汰。

可这些无关能力的质疑，没来由的羞辱，本不该是我们所应当承受的。

无论是客户，老板，还是同事，甚至是不相关的网友。不求理解每一个职业的难处，不求理解每一个打工人，但至少应当给予每个打工人最起码的尊重。

这个事件中招聘者吴先生激起众怒的那一条言论

“考不上本科的都是智商有问题”。

这句话翻译一下就是：考不上本科就是蠢，能力就是不行。

可不是本科学历就一定智商有问题吗？

我看未必。

一代香港首富李嘉诚，只有小学文凭；

诺贝尔文学奖获得者莫言，也只有小学学历；

苹果创始人天才乔布斯，也是大学中途退学，只有高中学历；

……

无论是商界还是文学界，学历低而成就高的例子比比皆是，以学历论英雄的言论早该过时。

那学历高就代表能力强吗？

我看也未必。

如果我们这里讨论的能力是赚钱能力，那显然，学历高就无法代表赚钱能力强。

根据中国人民大学发布的报告显示，不少蓝领工种的工资已大幅超过本科生。

虚幻的“学历泡沫”没能为白领们在职场上保驾护航，新一波的裁员潮中，常青藤的MBA和律师都未能幸免。

反而是月嫂、汽车修理工、外卖员等蓝领群体不仅月入过万，还供不应求。

现实中，学历最多是你找工作的敲门砖，能力才应该是一个单位评判一个人好坏的统一标准。

就像央视新闻针对此事的评论说的：“重学历教育，而轻技能教育的现象仍然存在。”

但未来比起学历，我们也应当重视职业技能教育。能够让你站稳脚跟的不应该是一纸文凭，而是切实的能给公司带来收益的能力。

“重视学历，不如重视能力。”

学历低，如果他有一技之长，也不应该被歧视。

反之，学历高，也不要强求人家一定要出人头地。

就像最近火起来的脱口秀达人李雪琴，北大毕业的她，就曾经因为发表了只想当一条咸鱼的言论，而被喷胸无大志。

但那些喷她的人忽略了，那是她自己的人生，我们无权干涉。

找工作和谈恋爱一样，你认为好的，别人不一定想要。

所以，做好你自己，不要把你的标准，强加在别人身上。

有人会说，像“考不上本科是智商问题”这样的口出恶言只是个例，没有必要把这样的无脑言论搬到台面上来说，但其实，这样的职场羞辱，往往就在我们身边。

职场羞辱还有一个官方的替代词，叫职场霸凌。

美国 WBI（the WorkplaceBullying Institute）在2017年的一项调查中发现：

20%的人曾经有过职场霸凌的经历，7%的人正在经受职场霸凌；
21%的人目睹过职场霸凌；
23%的人意识到了职场霸凌的存在，而28%的人并未意识到职场霸凌。

虽然不愿承认，但职场霸凌确实就隐藏在我们身边，相关的新闻也出过不少。

原火箭少女团队队长Yamy就曾因为遭受老板的职场霸凌，而引爆热搜。

事情的起因是一段老板和其他员工开会时的录音。

这段录音中，该公司老板多次对Yamy的样貌进行攻击，并要求在场的其他员工和他一起吐槽Yamy很丑。

事情发生在去年7月份，距离现在已经过去大半年。直到近期Yamy参加某综艺节目谈及此事，聊到当时的感触，也还是让人心疼不已。

“感觉自己的世界观被打碎了。”

“哪有人那么坚强啊，不是你遇到的所有人都无坚不摧。”

挺下来的是幸存者，没有挺过来的，付出的可能是一辈子的代价。

其实不只是老板，我们甚至有的时候还被一些不相干的人，恶意羞辱，屡遭冒犯。

前段时间著名脱口秀演员李诞，就因为代言某内衣广告而翻车了。

“一个让女性轻松躺赢职场的装备”，言语中，尽是对职场女性的冒犯。

尽管在激起众怒后，李诞和品牌方迅速删掉相关微博，并道歉。

但此事却反映出了一个值得我们关注的现象，在这个年代，对职业女性的不尊重，是根深蒂固的。

职场上，只要一个女性快速晋升，而她的上司中又有异性，就会被质疑，是靠不正当手段上位。

女性的身份，变成的原罪。漂亮的女性，更是被附加了各种恶意的猜想。

就连中央政法委都点名此事：从来没有什么“躺赢”的妄想，只有阴暗者的猜想。

这些离我们远吗？

其实一点都不远。

不知道你有没有过类似的经历：

老板故意给你安排你不可能完成的工作期限，你只能无止境的“主动”加班？

领导当着所有人的面公开且言语激烈地批评你的过错，甚至上升到人身攻击？

公司剥夺你应该享有的权利，录入病假，休假报销等？

此时回头看看，你会发现，职场霸凌，离我们很近，只是因为没那么严重，而被我们忽视。

可我们应当知道，作为独立的个体，无关性别，无关年龄，无关职业，没有哪个打工人应该受到这样的不公平对待。

说一个你可能不相信的数据：截止到2019年，我国的本科率大约在4%。

缩小范围，我国网友的本科率也不到10%。

这并不是夸张，而是实打实的数据。

我们翻看了一些数据发现：从1977年至2019年的教育部的统计数据显示，国内（不包括港澳台）2019专本科率在9.37%左右，除去2019年，更早几年国内的本科率大约在4%左右。

如果按照这次事件中吴先生的说法，那全中国96%的人都在他认为的“智商有问题”的人群中。

可如果人人都只看见前4%的人的光环，按剩下的96%谁来关心？

而谁又能保证，今天的评判标准学历，明天的评判标准是什么？

换个标准，我们又是否会成为那不被关心的96%？

其实不仅是招聘时看学历，即使是入职了，各个公司中有一些边缘岗的人也常常处于职场鄙视链的底端。

例如一个公司的行政、前台、财务等，这些服务型岗位的打工人，常常被认为是公司最闲的人，只拿钱不干事，很多人不给人家好脸色。

但你没有看到财务月底忙报销，和月底发工资时的通宵达旦。

也没有看到行政和大楼物业争取更多权益争时的面红耳赤，也没有看到前台莫名遭受来访者白眼还要笑脸相迎的时候。

我们常常会忘了，这些人虽然和我们没有业务上的直接接触，但这些岗位对一个公司而言也缺一不可。

不是每个人都想当第一，你想当第一，没人阻止，但你不能逼着所有人和你一样都去追逐第一，因为第一，只有一个。

你不能因为有人加班，就要求所有人加班；

你不能因为有人喜欢大城市，就要求所有人都去大城市打拼；

你不能因为有人年薪百万，就觉得没有年薪百万的大多数人是失败者。

追求不同，不必强求。

前几天在抖音上刷到了PAPI酱的一段视频，引发了很多人的共鸣，视频里她说：

“我现在27岁了，我也不会开车，也没有出过国，也没有护照，用的还是九块九的唇膏……”

其实这才是大多数人的常态，不是每个人到了一定的年纪，都能年薪百万事业有成，家庭幸福美满。

哪怕只是一份收入一般的工作，一份还算稳定的感情，都是我们拼尽全力争取来的。

镝数聚调研机构基于新浪财经以及智联招聘的2020年的数据，用中位数展示了《打工人真相：月入普遍不足6千元》。

不同于某乎上的人人年薪百万，撇去平均数的泡沫，中位数呈现的是一半以上的大多数人薪资不到6000的赤裸现实。

这也就意味着，只有极少部分人打工是可以纯粹为了实现自己的梦想，而大多数还是忙于生计，只为赚钱。

没有高昂的收入，没有为工作不要命地加班，而这样普通的生活，才是我们中的大多数。

对大多数人而言，打工是薪资和劳动力的等价交换。

拿多少钱办多少事，雇佣关系之下，不求理解每个人的难处，但求给予最起码的尊重。

我们中的每一个人，我们所遇见的每一个打工人。

除了打工人这个身份，可能还是谁的丈夫，谁的妻子，谁的孩子，谁的父母。

人外有人，天外有天。

没有谁能说最强，你以为的最强，在别人眼里也可能是弱。

换个立场，如果今天被羞辱，被霸凌的是你，或者你亲近的人，你作何感想？

而这样的职场霸凌现象，正是一次次的“善意”的纵容，才得以愈演愈烈。

我们当然不会主动去做那个施暴者，但难保未来的某一天，我们不会成为那个被职场霸凌的人。

我们这辈子究竟在为谁打工？

为家人、为自己、为钱，但绝不是为一个连最起码的尊重都不给我们的人。

点击“在看”，愿每一个打工人，都能获得应有的尊重。