一直以来教师是很多人关注的话题，比如说教师工资，教师待遇，教师休假等。

在如今社会中教师地位很高，他们带领学生走向更远的地方，他们每天认真教授知识，要面对学生还有家长，教师工作还是比较辛苦的。

随着大家对教育越来越看重，教师队伍在不断扩大中，很多人想要在教育行业当中取得一定成就，不过老师队伍中依然会有一些人，让整个老师形象打折，而且出现了有损师德的不良行为。

不过我们依然要肯定有些老师，在岗位当中还是很努力，为学生奉献了很多，给学生教授知识，这部分老师是我们值得尊重的。

2021年教师工资“新方案”，3类老师优先，工资或将大幅度提升‍‍‍‍‍‍‍

老师为学生的付出是功不可没，个别老师行为只是个例，大部分老师对学生能做到一视同仁，对于学生的管理和约束真的很尽心。

老师每天上课40分钟，认真给学生讲课，课后还要给学生批改作业，相关部门调整教师工资方案时，将会优先考虑为学生付出最多的老师。

第一类：每个班级中的班主任

要说班级里最辛苦的老师，大家首先会想到班主任，不仅要教授学生学习，还要管理学生日常生活。比如学校安全问题，学生在学校遇到任何事情，都可以找班主任，班主任比普通老师薪资高200~500。一旦教师工资调整时，优先会考虑班主任。

第二类：奋斗在一线的老师

其次，最值得大家关注的则是奋斗在一线的老师，比如六年级老师，初三的老师，高三的老师，他们承接着升学的压力。常年居于一线教学的老师，他们陪伴着孩子成长，付出的努力特别多，而这部分老师涨工资当然也很支持。

第三类：偏远乡村地区的老师

每一次说到乡村老师的问题，大家肯定说他们工资太低了，但有的地区可能比县城还高，不过个人觉得在偏远的乡村地区老师，薪资水平并不高，再加上教学条件很一般。总体来看，提升偏远落后地区的薪资和待遇，确实很有必要。

老师工资增加后，对教育行业来说将有哪些影响？‍‍

每天老师要承受很大教学压力，不仅要好好教导学生，还要和家长进行沟通，如果老师薪资待遇不高，老师可能会考虑其他职业，比如换一个轻松的，提升薪资后，老师教学积极性会调动起来，会更用心参与教学，提高学生成绩。

这两年学师范的学生越来越多了，但很多人了解教师行业后，选择重新进入其他行业，因为教师行业总体来看，确实比较辛苦，再加上薪资待遇并不是很高。

有些人觉得与其当老师，还不如做其他行业，薪资待遇还能更高。只有当薪资得到提升后，有更多的年轻人，才愿意进入到教师行业当中。

如果每个行业一直处于不温不火中，肯定不会受到大家关注，而教师待遇得到提升后，更多新人也意识到了，国家对教育的扶持力度很大。希望每个老师都能用心教育孩子，所以提升工资也是势在必行。

老师工资和哪些因素有关系？‍

老师薪资待遇的高低，和具体教学压力任务有很大关系，一般来说往往处于一线的老师上班比较辛苦。

当然也要明白一件事，如果在教育行业中想要拿到高工资，一定是高付出，在任何行业当中都一样，幻想着不付出，就得到高回报的岗位是没有的。

每个地区经济水平不一样，北上广地区，老师薪资待遇会高，落后偏远的地区，老师薪资待遇肯定会低，当然乡村地区老师会有一定补助，所以每个地方的薪资待遇和当地经济水平，有着很大关系。

当然经济水平高的地区，对老师要求也比较严格，比如必须有很高的学历，而且教学水平得很优秀才可以。

结语：老师薪资待遇得到提升，家长肯定是举手称赞，因为他们确实很辛苦，但老师也需要在岗位当中认真教育学生，千万不要想着，用自己的职权谋取某种利益。其实现在有很多地区教师薪资水平，出现了不平等性，为了缩小差距，教育部门也做出了很多努力。