亲情内卷，家族企业内的亲戚生存法则

{hi~我是吴奇，带你沉浸式入职家族企业}

现在啥不内卷？都卷。就像我们这样的家族企业，外招员工内卷不用多说，可是家族内亲戚员工的内卷一点儿不比外招员工程度小，甚至可以说，他们卷的才更严重，毕竟外招员工不干了可以说走就走，亲戚员工们，能不能走、敢不敢走就另当别论了。

说过了富二代，今天就来聊聊家族内员工的生存之道。

首先强调一点，不是所有的家族内亲戚都是不学无术的混混，有些亲戚员工还是有能力的，上百号人的大企业不可能都是些不学无术的笨蛋，我既不会美化外招员工，也不会为黑而黑亲戚员工，我只想说点儿现实的东西，希望能帮找工作找方向的打工人多一种选择的思考。

其实在任何地方有能力的人都有目共睹，但家族企业更多的时候能力和空间完全不匹配，如果说对外招员工来讲，有限的事业空间全靠实力（会来事儿、溜须拍马也算一种实力），那么亲戚员工的事业前途参考的指标可就多了：亲疏关系、当下走动、老辈人推荐、家族认可度……其实他们内卷的相当严重。

内卷是个大问题，有问题就有解决之道，于是集团的亲戚员工就出现了几种不同的阶级：

1.高阶亲眷

这种非常厉害，以印鉴部的负责人为例，这是个到了年纪死活不退休的老太太，董事长小舅子的老婆，在集团大家不管他叫总，而是称为姨，和家族内叫法一样。

这位大姨可是个厉害人，虽然印鉴部实际上是个闲差，但大姨却干出了一副核心部门的架势。说实话，其实每个部门都有主管领导，领导下还有经理、主管等层层领导，当一份文件传到大姨这儿时早都已经审核过很多遍了，当然，最后盖章时再核一遍是图个谨慎，但是大姨把自己当成核心领导人实在是……自知之明不存在的。

大姨端着核心领导的架势，不是没人有异议，但是没人敢忤逆她，甚至还有不少家族员工明着吹彩虹屁，为啥呢？因为大姨是老板娘眼前的红人，她管着老板娘的理财账户。

不要看不起老头老太太炒股，任何事都有个二八分，作为老年炒股阶级的议员，大姨还真属于那金字塔顶端的一部分，大姨每年自己从股票里赚的钱就不少，后来她就管起了老板娘的账户，每年不说给挣个盘满钵满，至少她给老板娘私户里赚的钱比大客户买理财的利率都多。

老板娘有多信任大姨，就有多看重她，虽然大姨这个人是个精致的利己主义者，引得行政部的人总是私底下吐槽不休，但能挣钱就是爷，老板娘夫妇特别看重她。

不过大姨在集团做任何事都很无所谓，她可以上班时间转悠到别人工位上拉着人家聊天儿，笑起来的声音毫不遮掩，犹如无人之境；她也常常指手画脚别人的工作，好像一切都精通一样；她看不惯的事就直接责备，如果哪天听到安静的大办公室传出尖利的女声，无论是批评人，还是开怀大笑，亦或者追究什么事，不用猜，肯定是大姨。

大姨其实早到退休的年龄了，但是她不肯，说是还能为集团再多做几年贡献。

2.中阶亲戚

这部分属于集团的大多数亲戚员工的类别，人的分类一向如此，两边少中间多。

这类员工以老板家外甥女为例，是非常典型的随叫随到走动频繁的那一类亲戚。

在我刚入职时，一度以为外甥女是老板娘的助理，因为她任何时候都在老帮娘身边，偶有不在，一通电话之后十分钟内绝对出现，我时常觉着她是24小时待机，竖起二度等招呼。

外甥女是个典型的双面人，在老板娘身边时的态度谦逊，把自己放得极低，她和她老公是我多年来见过唯一一对儿无论老板夫妇说什么，他们都附和赞同的人。

在老板夫妇面前，外甥女说的最多的话就是：“您说得对。”

外甥女很少长篇大论，她说的每一个字都像字斟句酌过，我听过她和老板娘几次对话，讲真，前面长篇大论时我根本不知道她话里的内容具体是什么，但她的话最后总以一句话结尾：“您说的肯定是对的。”

比如前面有一篇关于老板娘一定要在写字楼玻璃外立面打开一扇门的事，当时和她在一起讨论的就有外甥女，在所有人都反对的状况下，外甥女非常坚定的站在老板娘一方，替老板娘催促外立面的改进。后来加门事件不是影响风水嘛最后计划覆灭了嘛，外甥女好久没再出现在门店里，听说是被老板批评了一顿，不过我相信她会再回来的，因为啊，无脑站队也是需要勇气的。

这种成天几乎和老板家庭绑在一起的连体式亲戚，无论招不招人烦，她也是常出现在眼前的那一类，想忽略也不容易，所以，她算亲戚里混得还行的，常在领导身边走动自然不是坏事。

3.低阶亲戚

这种不算多，但集团大，边缘亲戚也就多，这种低阶的亲戚属于不和老板家有什么直系关系，而是隔着一两层，远亲的那类，照顾不到。

这类家族内员工属于空有亲戚名头，但实际没啥关联，老板老板娘会在一些类似于库管、保安队长、服务员的岗位上启用他们，就是给他们找个活儿帮衬着，别让人说闲话就行。

这个例子就是集团的仓库管理员马姐。

马姐管老板娘叫姨，但其实是隔着挺远的表亲。马姐读书不多，集团就安排她管仓库，不过马姐干的挺好的，是个利索人。

管库房别看没啥技术含量，但在老板娘那是个非常重要的岗位，此前有过三个外招库房管理员，都被老板娘开了，她说那两人不干净（是干活不干净还是手脚不干净就各自心知肚明了）然后就把马姐安排来，她给部门领导说，自己家人，放心。

因为老板娘对仓库的重视，马姐也是家族内的亲戚，所以她常常不愿意服从分配，有什么事也会直接报告给老板娘，有段时间集团出入库频繁又麻烦，马姐为此还和销售吵了许多假，嫌累了，没人用了什么的，可是是老板娘不让外招库管的，部门又不知道该找什么样的来人合适，所以这事儿就一直拖着，马姐怨声载道，老板娘顾不上就忘了，部门领导也爱莫能助。

不过马姐是个干活的人却不是个维护关系的人，她和上面那个外甥女可不一样。所以马姐也对老板全家很有意见，为什么呢？因为自己的儿子。

有次我们去仓库帮忙，马姐一脸不高兴，问她怎么了，她说：“我还管她们叫姨和姨夫呢，我儿子的工作他们都不给帮忙好好安排，这都毕业两三年了，还把我儿子发配在山高皇帝远的项目，工资又低，车费都花一半工资！”

我们劝她，不然你多走动走动，集团亲戚那么多，你又不走关系，哪儿能争得过别人？

马姐不高兴的抱怨：“我儿子比XX儿子上的学好，人家都回集团了，就不管我们，我还提东西去找过他们，光答应不敢人事儿！”

马姐这件事抱怨了挺长一段时间，到了孩子依旧待在工资又低又遥远的项目部，我们私下说过，其实如果不光想着仰仗亲戚，马姐的儿子出去随便找个工作，都比现在工资高。但马姐不肯，在亲戚员工的心目中，去哪儿都代表着不稳定，而家族里有个大企业，一旦外界出现任何问题，都辐射不到亲戚们这儿来，亲戚在家族企业里，相当于抱上了金饭碗。

不同的事各有各的想法，但家族企业里血缘的亲疏，能力的大小，关系的维护都是一个围城里完整的小世界，亲戚们在闭环里内卷和我们在世界里内卷别无两样，一样累，一样焦虑，一样前怕狼后怕虎，一样有矛盾有冲突。

对亲戚员工们来说，家族企业就是他们博弈中最大的世界，别看范围不打，阶层一层也不少。