上个综艺被骂成这样？

前不久有个帖子，院长屡屡打开都如下图：

没别的，就是代入感太强了！！！

不信，听我描述假设下——

你和同事A，实习期阶段竞争同一个岗位，正在完成老板布置的新项目。

第二天，你看见对方未经允许用着你的电脑，而且还在复制粘贴你做好的ppt。

窒不窒息？生不生气？

重拳出击预警+1

挺住，再往下代——

当你直接点破她的行为，开始表达自己的不舒服时。

她前一秒说只是“参考一下”：

后一秒又改称不知道这是你的电脑：

划重点：你电脑里的每个文件都标了自己的大名。

接着她又说了，我没看见。

重拳出击预警+2

退一步说，就算误以为电脑是自己的，可为什么又要把ppt里的内容复制在一个新文档里？

是不是有点自相矛盾？

在你感觉被严重冒犯，开始摆事实、讲道理，还没说上几句……

对方突然逃开，躲到角落里猛哭了起来。

这一哭，反倒让你觉得尴尬了……（职场霸凌的帽子眼瞧着就要扣下来）

有过类似经历的朋友，举个爪！

反正身为职场打工人，本院看到此情此景拳头已经硬成化石。

“qswl”之下，我扒出了以上片段的出处——

《上班啦！妈妈》

又一档职场观察类综艺。

但群体稍显特殊：全职妈妈。

有点宝妈版《令人心动的Offer》内味儿。

节目筛选了9位素人妈妈，分为三组进入三家公司。

广告公司的创意总监组：

食品科技公司的产品体验官组：

旅游公司的旅行线路规划师组：

通过面试、入职、实习各阶段，观察她们重归职场所要面临的的挑战和困难……

设定挺有意义，但开播以来水花不大。

直到第十一期，突发开头那一幕，才吸引了打工人的目光。

话题爆了，热搜上了，当事人被骂惨了。

评论区里，大家的愤怒点：

一在于对骚操作无语，二在于相似的遭遇自己深有同感。

不得不说，节目的槽点不少，但抛开职场妈妈的设定，很多细节的确能转播成——

《职场生存图鉴》

问：步入职场，至关重要的第一步是什么？

面试。

别看节目里这些妈妈们个个卧虎藏龙，其实一不小心也会踩中面试官里的“雷区”。

比如，第二组来面试星期零食品科技公司的妈妈们。

老板要求每人前来时带一份自己做好的食物，向大家展示和分享。

看似是共进午餐，实则是在考核她们各自对食物的审美和理解。

第一位妈妈准备的是带有家乡特色的“西北拌面”。

有拌菜，有调料，有主食，看上去是不是色香味俱全？

结果，被老板一问：“这是全素的吗？“

当场原地石化……

为啥？

首先，从老板到两位面试官，都是素食主义者。

其次，这家公司的饮食理念正是：

利用食品科技的力量创造出不用牺牲口感和任何动物生命和环境的产品。

换句话说：不杀生。

这……不仅脚踏俩雷区，还踏成了重灾区。

直接暴露一个问题：求职前，根本没对你要面试的企业做一点功课。

如果连最基本的背调都没做，哪个老板会相信你对这份工作是出于真的热爱和渴望呢？

求职小贴士一：基本了解很重要。

而到对答面试官问题的环节，需要避开的雷区更多了。

比如，善于表达是加分项，但切忌说虚话。

两个例子——

第一家广告公司，最后一项面试题是让应聘者展示自己最满意的创意作品。

其中来面试的妈妈刘立婷，履历很漂亮，口才也很棒。

可ppt开讲到一半，被指出把贵公司的名字拼错了。

被pass几率+1

最关键的是，人家要求展示的是作品，以此了解你的创意能力。

而她呈现的是数据汇总报告，大而空，没有实际的个人产物。

被pass几率+2

类似的问题也在其他应聘者身上存在。

下面这位妈妈——

做过高管，创过业，现在跨行业来应征产品体验官。

被问到，有什么创业带来的宝贵经验可以复用到现在的工作中？

她给出的回答是：

？

港真，听完她的话，我秒变《人在囧途》里的牛耿。

啥！啥！啥！这说的都是啥？！

明明都是中国话，怎么连在一起就听不懂呢？

再看看面试官的表情，我放心了。

莫装腔，见人说人话。

求职小贴士二：不出彩的表达不如谦逊不表达。

当然，除了需要规避的雷区，面试中也有一些加分小技巧。

比如——

面试过程中，面试官突然用英文发问，这时候你要怎么办?

回英文？回中文？还是尴尬不答？

使用和面试官相同的语言进行对话，是最礼貌的方式。

被问到很关心的薪资问题，要怎么说出自己的诉求？

节目里给了两种参考答案：

一种是教科书式的。

另一种是更为专业性的。

院长建议，有求职需求的小伙伴可以学习一下。

不过切记，要想让技巧成为加分项，离不开最重要的一点：

真诚最可贵。

面试只是第一关。

当你收到offer成功入职，职场生活才算正式开启。

一同开启的还有随之而来的矛盾、压力、人际关系……各种职场问题。

就拿开头提及的“复制ppt”事件来说——

两人都是旅游公司新招入的线路规划师。

一个是高学历妈妈，周颖欣。

因为兼职博主，她的商业敏感度很强。

一个是毕婚族妈妈，汪润秋。

尽管工作经验为零，但动画专业的加持让她有着不同于他人的功力：手绘。

按理说，两人各有所长，在一个合作且竞争共存的团队里可以互补所需。

但事实上，潜在问题hin多。

比如无效沟通。

一个积极有野心，一个存在感低。

一旦碰在一起讨论方案，几乎是被一方主导着牵鼻子走。

比如自我优越感。

第七期里，任务是根据土楼制定一套线路规划。

由于经验上，周颖欣老练丰富，汪润秋则算新手小白，再加上思维差异直接激化矛盾——

沟通变争吵。

在周颖欣看来：

你根本就不懂这一行，为什么不按我的思路去执行？

而当这种不良的相处关系缠斗久了，便会逐渐形成一个新·职场现象——

抱强排弱。

人际关系相处上，想要做到讲究耐心，并不容易。

业务处理上，更是要处处细心。

否则，工作时出现这种失误——

主题写错：

效益算错：

好在庆幸这种错误是出现在前期的策划案里，若是在正式实施中出现，后果可想而知……

秒变大型社死现场事小，很有可能就和这份工作say goodbye！

职场是门技术活，每个老板都有他的脾气。

前面提到，《上班啦！妈妈》槽点不少。

作为聚焦全职妈妈的职场综艺来说，它不成功。

看网友的评价就能感受得到——

有人觉得题材新颖。

暴露了当下的一些社会问暴露，也能学到不少职场知识。

更多人觉得不接地气。

直接建议，改名《上班啦！富太太》

毕竟节目中的妈妈说是素人，其实不乏博主、红人，而且几乎是“三高人士”：

高颜值+高学历+高资产。

不用担心通勤，不用操心孩子，更不用为生计发愁。

她们重归职场所追求的只有一点：实现个人价值。

起点就是大部分人终点。

对于真正普通的职场妈妈来说，共鸣没有产生，反而增加了焦虑。

哦上班的是她们，打工的只有我自己。

很多时候，节目试图从几位妈妈身上呈现的女性困境，还不如观察室里嘉宾自己的故事来得扎心。

相比之下，我更愿意把《上班啦！妈妈》视为学习职场技巧的科普节目。

至于关注全职妈妈的职场挑战和生活成长，还是算了吧。

不想再看“她”被消费了。