青年人找工作时，总有人劝你：

薪酬不重要，重要的是有一个好平台；“眼光要放长远，比收入更重要”；“职场是一场马拉松，拼的是耐力，不要在乎一时的薪水”；“眼光要放长远，比起收入来看，发展更重要”；

但是找工作，薪水不重要，这是我听到的最大谎言。

拼命赚钱，是每个成年人应有的自觉。不管什么时候、什么地方，薪水，是衡量一份工作好坏的首要因素。

一、你的薪水将决定下一份工作的级别。

面试时，一定要谈一谈薪水问题。一家新公司通常是以你前一份工作的工资为基础，而你目前的工资基本上已经为你所用，这将决定你在哪一家公司可以拿多高的薪水时可以跳到哪个级别。

比如，每月5000和8000的月薪都可以得到，跳槽之后，薪水同样会增长20%，新工作的起薪分别是6000和9600。两个人跳槽前的工资差距是3000元，而且跳槽后差距拉大，变成3600。

在此之后，两人都没有跳槽，薪水每年上涨10%，在10年后，他们的月薪分别是15562和24900，月薪相差9338。工资增长的两个都一样，为什么差距越来越大？只因为起薪不同！你们还是说工资不重要吧？

HR就像“非985,211”简历直接扔垃圾一样，也有“高薪”情结。

同一种职位招聘，在有几个应聘者面谈结果差不多的情况下，HR当然会优先选择上份工作薪水高的应聘者，因为他会认为高薪人才更有能力。

所以，裁员的时候，是月薪5000的人更能容许被裁，还是月薪8000？裁减人员，优先减薪。

由于薪水低，说明你的价值低，裁员成本低，这样的职位更容易招到新人代替。

二、你的薪水体现了你的价值。

您是否有能力，是否有价值，是否有价值，自己不能说，只看您的薪水。

作为一名职业皇帝，微信之父张小龙，一年能赚三亿，马化腾给他这样的高薪，是对他高度认可的。

诚然，由张小龙创建本产品微信，成就了腾讯的辉煌。

您的薪水水平，可以反映这个职位的重要性。企业认为一个职位越重要，价值越高，所支付的薪水就越高。

有没有人相信公司认为重要职位每月只给3000元？

还记得前一位部长经常在小会上强调的：“我们部门是公司的战略部门，在公司中举足轻重。

真的是这样吗？私底下同事抱怨，我们部门的一些员工工资5年没有涨工资，升职也很难，好多年没出过主管。

从财务和人事部门来看，他们的员工三天两头涨薪，升职特别快，如雨后春笋一般，一波接一波，已经到了没有人可以提拔的地步。

你们甚至不能和人家比，怎么说你们部门很重要，职位很重要？

薪水，是你的名片，它体现了你的能力、价值，也决定了在公司的地位，是行走职场的底气。

三、你的薪水决定你与谁合作。

业内知名的奈飞公司有一个理念：一家公司能做到给员工最好的福利，不能给员工炫酷的团建活动，也不是在茶水间泡咖啡，而是招募比他更优秀的员工，让员工与行业中最优秀的员工共事，这是最好的福利。

你们的薪水，决定了你在哪种公司工作，和哪些人是同事。月收入5000，月收入5万，不是钱多钱少的关系，他们的世界完全不同。

假如进入了一个好的环境，周围都是优秀的人，对自己的标准也会不由自主地提高，反之亦然。

优秀的人都在努力奋斗，你还有什么理由不去努力呢？

个人的成就和等级，等于你与之接触最频繁的五个人。决定你开始做什么，决定你要做什么，要做什么，做什么，才能决定你的结局。

与优秀的人交朋友，你也是无能为力的。

四、你的薪水也是你公司格局与实力的证明。

有一次，任正非说，人才是什么？金钱多了，非人才也变成了人才。

谈论金钱，是对员工的最大尊重。雇员工作的意义，难道不就是赚钱吗？如果一个雇员有一份报酬，公司就应该给他一份收入，这是公司的本份。

一个好的公司会尊重员工的付出，而给员工的薪水却很少，这样的公司是有格局的。

韦尔奇说：“雇员的薪水最高时，商业成本最低。精明的老板都明白这一道理，让员工分享企业红利，给你钱，给你尊严，这样尊重你，你怎么能不死心塌地全力以赴为公司工作？

可以有很多公司，明明经营状况还不错，公司也一直盈利，却不舍得给员工发工资，几年不给员工加薪；那些压榨员工付出、克扣收入的公司，更是让人鄙夷。这种公司不值得效仿。

薪酬，既是员工价值的体现，也是企业实力的证明。而且一般能给高工资的公司，都是非常有实力的，未来发展也不会太差。而且一家公司想给员工更高的薪水，员工的工资水平远远低于同行，说明其经营不善，没有任何发展前景。

有时候高薪企业未必可靠，但一味压低员工工资的企业一定不靠谱。

求职，你一定要记住，没有“钱”路的公司，肯定不会有前途。祝你们早日找到一家“赚钱”之路。

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