2035年养老金存量或将耗尽，延迟退休或被加速，两种方案，你选啥

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最近有个事情引起了广大退休人员的热议，由社科院发布的《中国养老金精算报告2019-2050》一文中预测到，倘若不加以改革，2035年养老保险将消耗殆尽，那时候所有参保人的利益都将受损。也就是，按照目前的养老金发放情况，我国养老金存量将在2035年被耗尽，而这正是80后成为退休主力军的时间。

而如何能够保持现在的养老金平稳上涨，同时能够让2035年养老金存量不被耗尽，延迟退休或将成为最有效的办法，这也将进一步推进延迟退休的进程。

关于延迟退休，有两个方案讨论得比较火热，分别是社科院的方案，以及清华大学的方案。

社科院延迟退休方案：

社科院的方案指出，首先2015年-2017年为缓冲期与适应期，这两年依然按照原退休计划行事。从2017年开始，女性职工将从原来的50岁退休一次性调整到55岁，从2018年开始，女性职工从55岁退休的基础上每3年延长1岁，到2045年就能与男性实现并轨的65岁退休；而男性职工则每6年延长1岁，也将在2045年全部落实65岁退休。

总而言之，社科院的延迟退休计划，先将女性职工进行调整，最终再和男性职工实现退休年龄统一，最后都是65岁退休。

清华大学延迟退休方案：

清华大学的方案也是先从女性着手，从2015年启动计划，从2015年到2020年每1年延长1年，2020年将女性职工退休年龄统一延长到55岁。从2020年开始女性职工同样是每1年延长1年，最终将于2030年达成65岁退休计划。而男性职工则直接从2020年开始，每一年延长6个月，到2030年同样也样将退休年龄延迟至65岁。

总而言之，无论是社科院的延迟退休方案，还是清华大学的延迟退休方案，都在一定程度上对女性职工不太友好，而且最大的弊端是，两份方案皆没有对脑力劳动以及体力劳动进行区分退休，因为有些体力劳动者，由于巨大的劳动量，65岁退休显然是不合适的。

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