劳动合同期满未续签，员工可以向企业主张哪些权利？

一、劳动合同期满，企业不续签劳动合同要支付经济补偿金吗？

劳动合同期满时，企业同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，员工不同意续订的，劳动合同终止，企业可以不支付经济补偿。如果企业同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，员工不同意续订的，劳动合同终止，企业需要支付经济补偿。劳动合同期满时，企业可以拒绝继续签订劳动合同，但是企业应当支付经济补偿金。

二、劳动合同期满，企业与员工未续签劳动合同，但员工继续工作，双方的权利和义务关系怎么确定？

1、视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。原条件是指原劳动合同中除劳动合同期限以外的其他权利义务内容，包括劳动时间、工资报酬、奖金、福利待遇等，企业仍应当与员工签订书面劳动合同。劳动合同期满后，企业未与员工续订书面劳动合同的，应当按规定向员工每月支付2倍工资，并补订书面劳动合同。如果经企业书面通知，员工拒绝续订劳动合同的，企业应当书面通知员工终止劳动关系并支付经济补偿。企业自劳动合同期满之日起满1年不与员工续订书面劳动合同，视为企业与员工已订立无固定期限劳动合同。

2、劳动合同期满1年内，企业不愿与劳动者续订书面劳动合同，提出终止劳动关系的，企业支付经济补偿金后可以解除双方的劳动关系，不以违法终止劳动关系论。

3、第二次签订的劳动合同期满了，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。如果企业不续签，其行为就属于违法终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、补签劳动合同后企业还需要支付-二倍工资吗？劳动合同期满，双方未续签劳动合同，但在员工工作一段时间后企业又与员工补签了合同，签订日期为补签合同的时间。“补签劳动合同”不应付双倍工资；

5、倒签劳动合同后企业还需要支付双倍工资吗？如果员工与企业事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期是原劳动合同到期之日，不利于保护劳动者权益，企业应付二倍工资。

员工劳动合同到期后，企业应及时做出处理，如果不继续留用的应足额支付员工工资，办理交接手续，出具离职证明等。如果企业决定继续留用员工，应及时签订书面劳动合同，避免员工出现在没有签订劳动合同，实际还在工作的情况，要承担支付双倍工资的法律风险。