男子偷拍漂亮女同事发圈称其“老婆”，公司明确“禁止性骚扰”

据报道：34岁的小刘通过工作接触，渐渐对公司女同事小玲心生爱慕，几经追求，小玲却明确表示拒绝。小刘没有知难而退，他开始在工作场所偷拍小玲的照片，并配上“老婆”“女神”“我的女人”等文字发送在微信朋友圈，还多次以短信、微信的方式对小玲进行骚扰。这样的事情搁谁身上都会接受不了。好在小玲所在单位给力！公司知悉相关情况后，与小刘进行了谈话，告知其行为严重违反了公司《员工手册》中关于“禁止性骚扰”的相关规定，并解除了与小刘的的劳动合同关系。

员工手册对员工具有法律约束力吗？员工手册内容是企业管理员工的重要依据，属于公司内部规章制度的重要组成部分。经过民主程序制定的员工手册向员工公示后对员工具有法律约束力。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因劳动者违反规章制度被用人单位辞退的，用人单位无需支付经济补偿金。

而且《民法典》第一千零一十条规定：“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”该规定明确了用人单位具有预防性骚扰的义务，要求用人单位预防和制止单位内的性骚扰行为。小玲所在公司的《员工手册》也有“禁止性骚扰”的相关规定。小编只能说，这家公司在保护女职工领域做得真是太到位了，必给一个大大的赞！当然事件的结果也是舒适的，小刘要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，法院不予支持。

在职场中遇到性骚扰员工该怎么办？首先要收集证据，微信聊天记录、电话录音、现场录像、证人证言等。 其次，申诉，到用人单位的工会或者当地的总工会申诉，寻求帮助。 当然也可以向单位领导反映情况，要求制止单位内的性骚扰行为。最后，像小玲这种名誉权受损的情况还可以向人民法院起诉，赔偿精神抚慰金。