女上司骚扰男下属! 发黄色笑话、图片, 还做出出格动作!

关注小编的以男性为主，今天小编为男性朋友们普及一点法律知识。

《妇女权益保护法》对女性遭遇性骚扰做出了规定个保护，那么问题来了，男性受到性骚扰怎么办？

案例：

深夜发不雅图，常伸“咸猪手”

家住仙游、二十出头的王晓明（化名）高大帅气，大学时的每次篮球赛，他总能凭借着自己的实力，收到比队友更多的尖叫和欢呼。

去年大学毕业后，他顺利进入一家大型企业。找到工作本是一件开心事，但王晓明却有些苦恼，因为他的直属上司杨姐（化名）总是在夜深人静时，通过微信给他发一些黄色的笑话、图片，以及一些带有性暗示的言语。

王晓明明确表示自己不喜欢这样的交流，但杨姐依旧我行我素，甚至会在两人独处时，有意无意将手放在他的身上。王晓明不堪其扰，向法院起诉。

释法：

除言语、肢体行为，文字、图像也可构成性骚扰

上述人士表示，原先《妇女权益保障法》只是禁止对妇女实施性骚扰。但在现实生活中，性骚扰受害者主体也可能是男性。《民法典》的出台，从对男女两性提供平等保护的角度，对性骚扰受害者主体未作出性别限制。

《民法典》第一千零一十条第一款明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。此外，《民法典》第一千零一十条第二款还规定，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

“杨姐带有性暗示的言语等行为，已构成性骚扰。”该人士表示，王晓明既可以向法院起诉，要求杨姐承担相应民事责任，也可以向公司投诉，要求采取措施予以制止。

所以，当你遭受性骚扰时，可以义正言辞的告诉她，我们男性也是有法律保护的。