奇葩说，杨幂夸赞的东北英语姐，并没有完全解读中年人的职场危机

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第七季《奇葩说》强势回归，马东、蔡康永、薛兆丰，以及哲学系的教授刘擎，成为新的四大导师。

海选期间，奇葩说开始了千人奇葩捞，在一千个人当中选择60位来自各行各业的善于表达的人，开始新的奇葩之旅。

在奇葩千人捞中，他们请到了嘉宾杨幂，作为拼命三娘的杨幂，同时也是一个可爱的杨怼怼。她用犀利的眼光，坦率的话语，给节目增添不少快乐。

在众多奇葩选手中，得到杨幂夸赞的，是带着浓重东北口音的东北英语姐。她“社会敏感度高、三观正”。

这个在纯正英语和搞笑东北话之间，自由切换的中年大妈，讲述了来自中年人的职场危机。但她的阐述，并没有完全解读中年人的职场危机。

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东北英语姐讲述的，是自身经历的故事，她原本是一个政府的英语翻译。但是如今她放弃了二十年的铁饭碗，选择再就业。

在她应聘的过程中，被多个公司HR拒聘。

理由1，是认为她人到中年，“肝不新鲜”，不能熬夜，加班不能超过十二点，没有太多的精力来为公司做奉献。

理由2，是作为一名女性，理所当然地会将生活的重心，更偏向家庭一些。而她还没有生育，那么公司将来还要承担，她生育期间的各种负担和风险。

她认为这些来自中年人的职场危机，完全是因为老板的成见。

而中年人职场的真正现状，应该是“不敢病，不敢死”，只能为了生活中的各种经济压力，拼命地向前工作。所以，中年人会给公司带来更大的效益。

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职场上很多公司把招聘的年龄定在“35岁以下”，于是，35岁就成为了职场上的敏感年龄，而那些超过35岁以上的中年人，就开启了他们的职场危机。

除了东北英语姐提出的再就业难问题，还有在职场当中的另外两个问题。

问题1，公司培养多年，却依旧可以随时被取代，公司自然选择冷落，甚至开除职员。

这样的人并不少见，公司培养五六年后，发现这个职员的价值，依旧没有太多。这个时候，在私企很可能你就被约谈，委婉地告知你走人。在国企，你就会被边缘化，让你做一些无足轻重的事情。

问题2，有野心的职员因为某些原因，并没有得到提升，面对这种情况自己是走是留。

大多数青年人，都有自己的职业规划，和向上努力的斗志。但千军万马过独木桥，能够当上领导的就那么几个人。不幸没有当上的人，心态一定会发生变化。那么年纪大了，自己是走是留，是一个很大的抉择。

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如果你还没有到35岁，那么或许有很多可选择项。或者制定一个“30+5”的计划，30岁制定职业规划，用5年的时间来努力实现它。

如果你已经到了35+，那么还有三个办法来化解职场危机。

第一，提升行业影响力

老话讲，“三百六十行，行行出状元。”不论你在哪一行，只要你能创造出自己的行业影响力，作为行业顶尖的人物，一定不会缺乏工作机会。

第二，构建知识结构

提高知识水平，是一个没有天花板的事情。在你允许的时间和精力内，学习新的知识，可以提高你的自身价值，从而获得更多的可能性。

第三，做斜杠中年人

现在很多年轻人都是斜杠青年，工作不单一，而是发展自己的第二，甚至第三职业。中年人不妨也做斜杠中年人，这样就有更多渠道，来获得经济支撑。

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其实，中年人的辛酸不仅有职场危机，还有很多压力和考验等着他们。

• 经济危机。面对房贷、车贷、生活开支、教育开支等等，每天都有来自不同领域的账单，等着我们去签收交款。

• 身体健康危机。人到中年，身体机能也开始有所下降。高血压、高血脂、脂肪肝、心脏病等多种疾病也都找上门来。

• 婚姻危机。七年之痒带来的不仅是对婚姻的疲倦，更是有来自柴米油盐酱醋茶，这些琐碎生活的烦躁。

张爱玲写到，“人到中年的男人，时常会觉得孤独，因为他一睁开眼睛，周围都是要依靠他的人，却没有他可以依靠的人。”在现代社会，女人的压力远不比男人低。

纵使这么多压力，背负在中年人的身上，但他们知道这个家需要他，为了这个家，他们未曾退后。而是把所有的压力，化作对美好生活的向往，努力向前，不负韶华。