《五十公里桃花坞》的首任坞长陈陈陈提出了辞职,他也确实应该让位了。
如果说节目刚开播时,大家七嘴八舌架空坞长的局面让观众对他产生了一些同情的话,那么时至今日,他在管理方面的无能已经表露无疑。
在第三期节目里,陈陈陈再次主持会议。第一个议题是讨论李雪琴的建议:甘愿打辅助的人是否可以不用参加会议了。
其实这个建议完全没必要拿到会上说,陈陈陈私下里就可以直接回绝她。
理由很简单:如果你让别人代表你,那么如果会议的决定跟你本人的意愿不相符,你还会服从分配吗?
事实证明,李雪琴听到这种假设之后,立刻表示这样也不对。其他想跟李雪琴一起逃避开会的人,也立刻放下了手。
这些人只是不想开会而已,他们并不是真的甘心打辅助。
后来李雪琴又修正了自己的建议,但她修正之后的建议依然是换汤不换药。
李雪琴的修正方案是:每个宿舍选出一个代表负责开会和传达会议精神,同宿舍的其他人就听这个代表的就行了。
但问题还是存在的:你们宿舍派去开会的人,也不可能完全能代表你的想法,最后形成的决议还是有可能与你本人的意愿相悖,如此一来你还是会感到不舒服。
因为抓不住主要矛盾,同时又害怕落埋怨,所以陈陈陈既说服不了别人,别人也说服不了他。会议再次陷入七嘴八舌。
宋丹丹看不下去了,她站起来强制叫停了关于是否派代表开会的热烈讨论。
但是下一个议题,又乱套了。
嘉宾们追加了对桃花坞的投资,辣目洋子提议每个宿舍选出一个负责管理生活费的人。
请注意,辣目洋子从一开始说的就是管理生活费,此后其他与会者也是就这个议题进行讨论的。
唯独陈陈陈,在大家基本确定了三个管钱的人选之后,他竟然提出“这三个人之间怎么制衡”。
不同宿舍的生活费管理员,互相之间制衡个什么劲呢?
原来,陈陈陈把生活费和桃花坞的建设费用混为一谈了。
这是一个低级的错误,但也许是此前的七嘴八舌让陈陈陈的脑子成了一团浆糊,他一时溜号了才会这样。
当一个人状态不佳的时候,连运气都会溜走。陈陈陈管理水平再低,也不至于连生活费和建设费都分不清。只能说,这哥们儿已经彻底被干晕了。
会场再次失控之际,苏芒站了出来。管理过大公司的她,对眼前无休止的低级争论实在忍无可忍了。
可是,就在苏芒开始展现真正的管理能力之前,陈陈陈却对她露出了一丝不屑的神情。
他明明就不如苏芒,却在脸上写满了不服。强烈建议大家都去看看这一段,不光是证明我没有胡说,更重要的是这个表情太精彩了。
苏芒首先对生活费和建设费进行了分类,并在白板上标记出来。
随后,苏芒又提出了一项流程:预算申请。
而这项流程的设立,正是旨在解决刚才陈陈陈与大家争论不休的所谓“如何制衡”的问题。
最后,苏芒将“预算申请”又细化成了三个评估的维度,分别是:是否可以在一个月内完成、是否可持续发展、是否有盈利潜质。
陈陈陈跟大家锵锵半天都没锵锵明白的事儿,苏芒只用四十秒就搞定了,“余下的你们继续讨论吧。”
这才是大佬风范。
什么叫霸道总裁啊?
真正的霸道总裁,是心平气和但不怒自威,关键是能一锤定音。
这是偶像剧永远都没办法告诉你的。
苏芒站在白板前侃侃而谈的样子,正如我们在职场上见过的那些优秀管理者。
经此一事,桃花坞最合适的坞长人选,其实也已经浮出水面了。
苏芒并不想当坞长。尽管她完全胜任,但这个场子对她来说,太小儿科了。
那些七嘴八舌都讨论不明白的事,换成任何一家成熟公司的部门经理,几乎都可以几句话就搞定。让当过集团总裁的苏芒当坞长,确实有点牛刀宰鸡的意思。
可是,苏芒也并不是完全不想当坞长。
她内心的“控场欲”一直就没有沉睡,这是多年职业经理人养成的性格和习惯。她见不得低效不决,所以一见到磨叽人、磨叽事儿,她就想站出来解决。
而这种世面和训练,又通常只有在成熟公司里才能接触到。
有些公司只有圣旨,没有管理。老板想一出是一出,员工很难成长。
就像桃花坞里的这些明星,其实大部分都有自己的工作室。每个人都是老板,但他们基本都不会管理,否则就不会连这些丁点小事都讨论个没完。
在这十五个嘉宾里面,几乎只有苏芒,是真的见过世面也受过训练的管理者。
如果把《五十公里桃花坞》比作当代宫斗剧,那么苏芒就是崔槿汐。
崔槿汐伺候过太妃,而且在上一代宫斗中存活了下来,这才能当好甄嬛的管家。
苏芒不仅当过集团总裁,还操盘过明星慈善夜,那就是专门负责沟通和协调大牌明星的。而管理的本质,其实就是沟通与协调。
至于其他人,就像后宫里的一个个小主。他们平时已经习惯了被工作人员贴身伺候,甚至饮食起居都有人照顾。他们只有管理者的身份,却欠缺管理能力。
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页面更新:2024-02-04
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