今年很多公司为了节约成本，纷纷采取了裁员的措施。

裁员本没有错，只要补贴到位，走流程就能和平分手。但偏偏有些公司“抠门”，想用一些“歪门邪道”来逼你主动离职。

今天给大家介绍，领导逼你走的三大套路，不得不防。

01、调岗降薪

10月份，深圳一员工被高管打伤的新闻，上了热搜。

彭先生是公司的客服主管，薪资15,000元。高管想让他调岗为普通客服，薪资5000元。

调岗意味着降薪，彭先生自然不愿意。

高管也就露出了真实目的，威胁说不同意调岗降薪，那就炒你鱿鱼。

因为赔偿没谈拢，高管又是暴脾气，随后彭先生就被高管，用灭火器砸得头破血流。

看完这个新闻，不得不感慨，高管套路玩的贼溜。

先提出离谱的要求，薪资一下子给你砍掉三分之二，这个降幅一般人都接受不了。

接着威胁炒鱿鱼，想让员工气愤之下主动离职，从而达到减少赔偿的终极目的。

一般来说，"恶意调岗“是公司逼你离职的常见套路之一。

因为一般公司合同上，都会写明“服从公司安排”，这就意味着“调岗”是合法的。

但不良老板，就会利用这个文字游戏，进行恶意调岗。

比如：把你从熟悉的工作岗位，调整到一个很恶劣的新岗位。

山东的李女士在工厂担任文职工作，离家半小时车程。因为怀孕被公司恶意调岗到一线车间工作，且工作地点变更，离家车程达到2个小时以上。

比如：故意设置考核评级，以你不能胜任当前工作为由，调岗降薪。

常州的高先生，在一家民营企业，担任中层经理的职位。是一位已经入职9年的老员工，月薪2万元。

今年2月份，突然收到公司的调岗通知，说高先生上两个季度的绩效考核评级为C。

公司以他不能胜任目前的岗位作为理由，予以降职的处理。

降职为工程师级，薪资也砍掉一半还多，只剩9000元。且规定收到通知3日内，必须到新部门报到，逾期就视为旷工处理。

看完这几个真实案例，相信你应该能感受到公司，关于恶意调岗的陷阱。

一旦遇到这些情况你就要小心了，这是逼你走的前兆。

02、任务陷阱

什么叫任务陷阱？就是布置超额的工作任务。

说白了，就是“加量不加价”，在薪资不变的情况下，增加不合理的工作量。

今年年初，一位男员工吐槽女老板的新闻，就霸屏了朋友圈。

事件起因是，女老板要求旗下的男设计师，每天出100张小年图，50张早安图，而且要款式各异，张张不同。

这是什么概念？按一天8小时算，全程不休息，3分钟就要出一张图！

接到这样完全不可能完成的任务，设计师直言，我24小时不睡觉都做不出那么多！

老板冷漠的说，那是你的事！一张都没做就开始说做不完，请提高自己的效率。

面对老板的无理要求，设计师说，王总，你觉得我能力不行，您可以按照合同和劳动法通知我办理离职。

老板才不愿意呢，这样的话她得赔偿你呀！

果然老板开始套路，这个是公司安排，你可以加班，设计行业都是加班的，你不懂行吗？

老板这一波看似迷惑性操作，评论区有几条高赞留言道破了真相：这就是年终公司比你走的套路。

这位员工最终主动离职，老板顺利达成自己的目的。

其实这种情况还算幸运，有时候陷阱任务会制造人间惨剧。

美国一家500强的公司，为了逼走一位华裔工程师，要他三个月内，完成一项地狱级难度系数的任务。

这位工程师牺牲陪伴家人的时间，加班加点，最终在半年内完成，但公司还是以逾期作为借口开除他。

最终，他从领导办公室一跃而下。

职场坑很多，不良公司也不少。

一些无良公司为了自身利益，枉顾员工权益。各种阴招层出不穷，像任务陷阱就是很常见的招数。

如果大家不幸遇到，一定要保留好证据。事后可以去申请劳动仲裁，捍卫自己的权益。

03、被边缘化

在知乎上有一个问题：你遇到过公司哪些变相裁员的骚操作？

下面有一条高赞评论吸引了我的注意：

循序渐进地接手你手上的工作，让你上班时间无事可做。

开会的时候，其他人都被叫去参加会议，把你一个人摒弃在外。

不直接劝退你，但明眼人都知道你要被辞了。

连同事相处都变得尴尬，总之各种被孤立！

李梅是公司市场部的主管，直属领导即将升职，暗示她可以升职，李梅欣喜若狂。

结果却出人意料，领导是顺利升职了，但李梅却没能成功接班。

原因是空降了一位高管的亲戚，新领导的出现，让李梅的处境变得尴尬。

一是，一朝天子一朝臣，新领导自然想安插自己人。二是，李梅是强有力的竞争对手。

果然不久之后，新领导开始明里暗里的针对她：

先是，同事聚餐，独独忘记叫她；

其次，培养自己的心腹，瓜分李梅的项目；

最后，故意无视她，不给她分配新任务。

种种迹象表明，李梅被边缘化了。

在职场上，如果领导故意让你坐冷板凳，经常给你布置一些可有可无的工作，或者干脆直接冷落你，不跟你谈心。

这时候你要小心了，他很有可能是真的讨厌你，想逼你走。

无独有偶，一位在港资工厂，工作了很多年的男主管。领导为了逼他走，故意把他的办公位，安排在过道靠近厕所的角落，每天活动就在几平米的小空间。

通过明示暗示，让你在公司变得尴尬，希望你受不了主动离职。

即使你抛弃自尊，忍受下来，领导和其他同事也不配合你，让你在公司寸步难行。

今天介绍了领导想逼你走的三大阴招，如果你发现自己遇到其中的一种或者多种，那就心中有数了。

不过遇事不要慌，一方面，默默收集证据，以便过后申请赔偿；另一方面，提升自己的能力，骑驴找马，硬实力才是职场上最坚硬的后盾。