有赞年会996制，竟”鼓励”员工离婚？官方这样回应！

相信这阵子大家都看到过不少的年会活动了，或者参与了自家公司的年会活动。一般来说，年会是年终总结的同时，也伴随有年终奖、抽奖等娱乐活动。

然而，有赞公司却“反其道而行”，把年会搞成了一场工作制度改革大会，引起广大员工的吐槽。没错，“有赞996工作制”刷屏了，一下子被舆论送上了各大网站的头条，热度还有增无减的节奏。

事情是这样的，最近有赞召开了年会，高管宣布了一项全新的工作制度，引起员工广泛吐槽。现场说法不得而知，但根据亲身参与年会者的员工整理，大概内容包括了日常工作时间调整为早上九点半到晚上九点，紧急项目一周六天甚至更晚；季度考察文化价值观高于业绩部分；85年之前的招聘都要经过CEO审批；法定节假日前后请假超过3天的需要CEO审批等等。

或许以上这些新规定还不足以引起吐槽，最受争议的是在提及“如何平衡工作和家庭”的问题上，高管举例称“工作家庭平衡不好可以离婚！”

此话一出，业内一片哗然，俗话说得好“宁拆十座庙，不破一桩婚。”如今有赞公司却鼓励员工离婚，这还是前所未闻，这项“996工作制”自然也就被舆论送上了热搜。

而更劲爆的消息还在后头呢，那就是有赞CEO白鸦的回应。

从朋友圈截图来看，有赞CEO白鸦这样回应称“几年后回头看，这次绝对是好事。”他还做了一番解释，认为“因为让社会上更多人了解了有赞文化，也会让更多人才想进有赞的时候谨慎考虑下。这样，不至于来之前和来之后想象的不一样。”

与此同时，他还透露了有赞HR的硬性规定，那就是必须告诉面试者有赞很多人都压力挺大，有赞对人的要求是什么，这里不安逸，这样做的目的在于“我有责任告诉你我是什么样的，甚至放大我的缺点绝不能哄着你来，最后呆一段时间不开心地走”。

对此，有网友调侃，“说到底还是在找理由节省人力成本，变相裁员罢了。”也有网友认为，“工作不过也是生活的一部分，哪能做到真正地分开。这不是在为难员工吗？”总之，现在有赞是被推上了舆论的风口浪尖了，由“996制”引起的闹局也不知道如何收场了。