联想员工制度：没有996，不强制员工打卡，月加班不超36小时

现在很多大型头部公司的职场大环境竞争越来越激烈。很多企业虽然明面上秉持公开公正的员工筛选制度，但其实，996、职场打压、性别歧视、年龄歧视等等这些都已经成了很多大公司中心照不宣的"潜规则"。

近几年来，除了应届生找工作越来越难之外，35+这个年龄也变成了很多中年人的职业拐点——要么在35岁之前发光发热，做到一个大企业的高级管理层。但如果到了35岁还是庸庸碌碌的小员工，很可能会面临晋升难、涨工资难、看不到发展前景等各种问题。由于35岁以上的中年人在身体素质和精力各方面都比不上早起蓬勃的20+年轻人，所以还有可能面临优胜劣汰、被公司辞退的风险。但是并不是每家公司都有这样的潜规则。前不久，互联网界巨头联想官方微博发文《不是每家公司都拒绝35岁以上的员工》，向业界介绍了联想的员工制度。

据统计数据显示，中国头部互联网公司中员工的平均年龄是29岁，但联想却并没有这种奇奇怪怪的年龄限制。在联想企业中一直流传着一句话"在联想，只要你想，可以一直工作到退休！"因此联想也被业界调侃为是一个"养老型"的互联网巨头公司。据了解，联想公司内部并没有996这类的硬性规定，公司也不会要求员工上下班强制打卡，特殊情况时可以进行远程办公。同时，联想规定，公司每月累计加班时间必须控制在36小时之内，正常工作日加班会付给员工150%的加班费。

除此之外，联想的员工退休制度也非常人性化。据了解，联想男员工满60周岁、女员工买55或50周岁时就可以在生日当天正式退休，而且还可享有养老保险和医疗保险，充分保障了联想员工的各项权益。在联想，无论你是20+、30+还是40+、50+，无论哪个群体，都有自己发光发热的机会。只要肯努力，年龄不是限制，这也是联想多年来一直秉持的公司理念。