曾有一个这样的年轻人，他在麦肯锡打破了最短晋升记录，可谓很成功。这位年轻人就是《麦肯锡晋升法则》作者服部周作，而他的成功源于塑造了更好的自己。

也可以说，因为服部周作不断塑造更好的自己，才在短短的时间内实现了快速进步，并逐渐成为一个成功的人，源于做了这三件事，分别是：聚焦真正重要的事情、从困难的事做起、准备好30秒万能回答。

聚焦于真正重要的事情，才能更快捷

经常有人这也想做，那也想做，然而到最后却什么也没有做好，这是因为当什么都想做时，就会出现注意力不集中，反而哪都没做好。

比如小文一样，她明天能从早上忙到晚上，连吃个饭也是一边工作，一边吃饭，然而不仅不出成绩，而且频繁出错。

而她的工作模式是想起什么做什么，一边接着电话，一边又敲着文档，甚至一边还跟同事沟通，别人交代的事为了怕得罪人，从来都不回绝，结果所有事没有一件做好的，

然而就是因为什么都想做，所以导致什么都没做好，所以说与其什么都想去做好，倒不如专心先将一件事做好。

在《麦肯锡晋升法则》中作者提倡一个观点：把努力与付出聚焦在重要的基石，就会更快获得成功。也就是说当集中精力做一件事时，就能更专注，也会做得更细致。

这是因为当我们把重点聚焦于真正重要的事时，就可以轻装上阵，然后通过持续性聚焦，就能不断提升核心竞争力，然后将这个步骤进行不断的重复练习，就能实现持续的进步。

而聚焦于真正重要的事，不仅能提升进步的速度，也能加速成功的进度。

从困难的事做起，才能真正进步

很多人都喜欢做简单和舒适的事，这也是大部分人的选择。因为做顺心和舒适的事，就会在自己的擅长区，不仅做得很舒服，而且做得十分熟练。

然而一直做简单的事也有很多的弊端，比如一直在自己熟悉的领域打转，一旦换个新领域时就会不知所措，这时候就很难取得大的进步与突破，甚至不断陷入瓶颈区。

而多做一些困难的事情，才能不断养成自律与培养更多的技能。比如说早起习惯、阅读习惯以及思维力的习惯，这些习惯会稍微有点困难，甚至会有点不舒服，但是坚持下来后，会形成一个复利模式。

也就是说不仅能改变思维，还能改变思考方式，甚至能改变生活方式以及看待世界的思维方式等。

所以，我们要多做一些不想做的事，多做一些延迟满足的事情，以及一些稍微跳出舒适区，甚至让你痛苦和不知所措的事情，只有这些事情才能真正改变我们的心智模式，获得真正的持续进步。

好用的30秒万能回答

做聚焦和困难的事能迅速提高个人的能力，但好用的30秒万能回答则会在短时间内快速打动他人，这是成功人士必备的素质。

那么30秒内我们要怎么去设置回答别人问题的框架呢，在《麦肯锡晋升法则》中建议遵循三个原则：

第一，要先预设好答案。预设好答案的意思，是指我们在回答对方问题之前，就要先想好答案。

这样做有两方面的好处：一方面会让我们养成一个思考的习惯；另一方面具有更大的主动性。

第二，养成拆分问题的好习惯。当拆分的意思就是将问题进行拆解，可以按几个思路进行梳理：

首先，这个问题是什么，然后在脑海中有一个轮廓；

其次，可以用什么案例来分析这个问题，然后用什么理由来说服对方？

最后，针对这个问题还有什么优化选择的方案或建议。

当我们捋清这几个问题的时候，就会有一个清晰的定位与应对方案，也能更好解决问题。而且这样做的好处是，不仅可以逐渐练习归纳总结能力，也能培养自己的敏锐度。

第三，围绕核心问题做到专注。核心问题上的专注，这个尤其重要。比如说我想和孩子老师聊教育，那么无论说什么话题，我都要围绕教育这个中心来展开讨论与分析。

换句话说就是无论在什么情景下，都要围绕教育这个话题进行切换和分析，如果谈些天马行空没用的东西，就意味着偏离了中心与目的。

有着清晰的概念，具备明晰的思维，然后朝着目标靶心精进，这样就能有不断的动力，让我们用最短的时间获得最快的成长，进而快捷成功。

也可以说有确定的目标，有精准的方向，以及正确的方法，就能保证时间价值的最大化，同时对不关键的东西，无关紧要的进行断舍离，这是一个成功人士做事的准则与方法。

将这些习惯和思维持续坚持下去，就能不断练就总结能力，也可以不知不觉中将自己的思维训练跟高层一样思考，这时候成功就会变得很容易了。

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