最近收到一位朋友的私信，他是一名应届毕业生，眼看就要参加工作了，但是心里特没底儿。尤其看着网上内卷年轻人猝死的新闻，招聘会上拥挤的面试者，焦虑和无力感差不多要拖垮了他。

最近五年，我国高校毕业生人数连年猛增，从2015年的749万到了今年的909万，就业难已经是不争的事实。

在万物皆可卷的当下，面对竞争越来越激烈的职场，很多佛系青年选择躺平认嘲，更多的人，不情不愿地走进社会，然后被现实来回碾压。

本着“不干活就没饭吃”的想法，打工成为了很多人80%的痛苦来源，当然100%的痛苦来源于没钱。

怎么做，才能搞到更多的钱，让自己的打工生活过得快乐一点呢？

01扭转你的思维

职场上，“等靠要”永远是下策。

作为学生，你只需要按照老师的要求完成作业就能获得学分，但是作为下属，默默被动等待并不能让你搞到钱。想要搞到更多的钱，得到更多的快乐，就要找到和利益直接挂钩的对象。那个人就是你的领导。

要注意的是，领导搞好关系不是让你去溜须拍马，给领导提鞋。

高质量的关系是站在领导的角度考虑和解决问题，主动愿意承担职责以外的工作内容，并且主动表达自己合理的诉求。

领导不是你父母，没有义务也没有必要时刻关注你做出了什么成绩，也没有义务去理解你的想法。

想要加工资也好，想要更多的资源扶持也好，当你觉得自己有这个资格的时候，就去提。主动出击才能让人看见，被动等待只会被人忽略。

02被讨厌的勇气

我知道很多刚进职场，甚至有过多年工作经验的人，都会担心一个问题——得罪人。

有一本书叫《被讨厌的勇气》，里面提到了课题分离的概念，这个概念来源于阿德勒的心理著作。

所谓课题分离就是你的情绪是你的课题，别人的情绪是别人的课题，你不需要为别人的情绪、别人的课题买单。

我见过很多在办公室里过分追求人际关系和谐的职场人，比如《三十而已》的钟晓芹，就是一个典型的便利贴女孩。做了很多杂活，但是核心项目永远轮不到她。

如果你觉得自己总是做了很多不必要的杂活，那么拒绝这种低价值的工作，就是提升工作价值的直接手段。

因为这些零碎的工作会分摊掉你的工作时间，降低你核心工作的效率，进而压缩你的工作价值。

03审视自身价值

公司里有一个初级见习程序员，吭哧吭哧整了一天，整出来的代码全是BUG，一个老练的程序员过来，噼噼啪啪，半小时不仅填了坑，还顺带优化了。

努力加班加点的见习程序员，一个月到手3500，整天摸鱼的老练程序员，一月到手15000。外行看来他们都是程序员，一个贼努力，一个摸鱼王，前者温饱，后者小康，看着很不公平。

一个在学校不会学到的残酷道理：努力不一定都是有回报的，时间付出不等于价值。

为什么职场那么多人讨厌“奋斗逼”，因为大多数深夜下班还在朋友圈打卡的人，都在做一种低效的努力，自己没做出什么实绩，还把办公室的风气带坏了，显得不加班的人反而不正常。

很多人都埋怨自己工作多年工资还是那么低，只看产生价值和劳动能力的稀缺性。

价值产出和能力的稀缺性，才是我们选择工作单位、老板的底气。

如果没有一开始就出生在罗马，大部分人都在通往罗马的路上奔波。

这世上很多旅途，人都是看不到终点，这世上的很多事，不是努力就有答案，但是工作是绝大多数普通人可以发现新世界的途径。

在这条道路上，少走一点弯路，多一点个人的快乐和自省，也不是一件坏事。

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