“延迟退休”板上钉钉，就怕孩子没毕业我先失业！大龄打工人太难

延迟退休这次真的要来了，无人带娃、大龄打工人找不到工作该怎么办？

近日，在新华社授权发布的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》中，指出“实施渐进式延迟法定退休年龄”。

渐进式延迟是指每一年延迟几个月，或每几年延迟一岁。

随着《建议》的发布，从过去的“研究”到如今的“实施”，标志着一直以来热议的“延迟退休”将从过去的纸上谈兵层面，变成现实，未来5年有望落地！

老百姓们都急了，因为这事关部分60后、全体70后80后！而对还年轻的90后和00后来说，退休这件事听听就算了，可能要活到老、上到老……

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“研究”变“实施”

真的要延迟退休了

目前我国退休制度，始于1951年2月23日颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》，男女法定的退休年龄并不一样。

男性年满60岁、女干部年满55岁、女工人年满50岁方可退休。从事特殊工作，如井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男性55岁女性45岁可退休。

延迟退休，是迫不得已，因为这是全球应对人口老龄化的普遍做法。

2019年末，据国家统计局公布数据显示：

全国60岁及以上人口为25388万人，占总人口18.1%。其中65周岁及以上人口17603万人，占总人口的12.6%，跟2018年末数据相比，老年人口增加了439万。

其实早在2012年，《社会保障“十二五”规划纲要》中就提出“研究弹性延迟领取养老金年龄的政策”，在“研究”了8年后，延迟退休这一次真的来了。

具体的延退方案还未出炉，业内讨论较多的主要有两种方案：▼

第一种是先将男女退休年龄统一到60岁，把女性两档退休年龄统一到一档，再同时延长男女退休年龄；

另一种方案是男女各自渐进式延长退休，女性延长步伐比男性快，最终统一男女性退休年龄。

来源：中新网

假如在近一两年可以出台正式方案，在2025年落地实施的话，影响的是以下四个群体：

小部分的60后、大部分的70后、全体80后90后00后……都将受影响。

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延迟退休的中国困境

从国家的角度、养老压力来看，关于延迟退休美好的设想是：社会人口老龄化、平均寿命变长、社保也不够用，延退的话能省几年退休金，个人多挣点钱，是好事。

但现实是怎么样的呢？

对大部分的个体来说，网友们的想法非常一致：没有人愿意多干几年。

“不管是鼓励生育还是延迟退休，都进一步加大了人们的生活压力，本来安安分分依法缴税纳税过日子，突然某天被要求要多上几年班来填补养老缺口，我做错什么了？”

虽然延退整体上解决了老百姓的养老问题，同时也带来了更多其他问题：婚育、带娃、健康、就业……▼

▶ “无人带娃”

妈妈or婆婆的退休时间是很多年轻人生孩子重要考虑因素之一。

别以为现在50岁的年轻奶奶外婆们退休的日子是打打麻将、跳跳广场舞，她们最重要的任务是给小辈带孩子。

抖音上有一位年轻的奶奶，看了她一天的日程表，想想还是上班的日子好啊！

“两个小孩24小时归我……”

虽然大家都知道“隔代抚养”有弊端，老人们带娃也不易，但家中如果没有一位老人可以帮忙，小夫妻两个很难正常上班。▼

然而如果延迟退休，很多未来的“爷爷奶奶”“外公外婆”都没法带孙子，这个局面或许影响的是——他们的孩子决定“延迟生育”，生育率还会进一步降低。

▶ “大龄、高龄就业难”

在众多对于延迟退休的反对意见中，比起年轻人关心的“无人带娃”之外，更多的人担忧的是：

延迟退休之后，青年人就业带来了压力，高龄还能不能找到工作。▼

长期以来“女性40+、男性50+”一直被官方定义为就业困难群体，纳入政府就业工作的考核目标。

但是因为年龄问题造成的就业压力，其实更加低龄化，在35岁以上的“打工人”身上就开始了。

在就业市场普遍存在“35岁现象”，公务员和大部分企业事业单位在招聘时，都将最高应聘年龄设置在35岁；

一些“大厂”在进行人力资源结构优化时，也会把35岁定为一个分界线。

大龄打工人就业真的太难了，35岁是一道坎，到了40岁+，那就是一堵墙，连菜市场都进不去。

还记不记得之前很火的武汉某菜市场，对进场菜贩的年龄进行限制：超过45周岁的女性、超过50周岁的男性，不得进入该菜市场卖菜！

目前，非正规就业是大龄劳动者的主要就业方式。

北京大学经济研究中心Charles数据库在2013年时，就“退休年龄的选择”调查了18326名45岁以上居民，结果显示：

在45岁以上群体中，只有3219人处于正常就业，且个体经营占比很大，且这些人群对未来工作的预期较为短暂，1125人超过3年，其余大部分选择两年或不到一年。

年龄上涨、劳动能力身体素质下降，又没达到法定退休年龄，在此期间如果没有工作，如何生存？大龄打工人都泪目了……

以上这些，都是我们需要面对的现实问题。

虽然现实很残酷，但从国家发展和趋势来看，延迟退休是不可避免的，只能不断地去完善制度，让延退方式更加合理、更加被群众接受。

去年人社部也提出过一种新的退休方式——“灵活性退休”，更加尊重个人的意愿。

比如实行领取养老金“早减晚增”计划，让人们可以自由地去选择退休年龄，让有就业意愿和就业能力的老年人实现其继续劳动的愿望。