晓莹最近去一家物流公司应聘总监助理。

最近应聘的人特别多，他们一起3个人面试，有4个面试官，轮流回答的，其实竞争也是比较激烈的，前面的问题大家都回答得不错，也是不分伯仲。

没想到一直没开口，表情严肃的面试官最后问了一个比较尴尬的问题：

我裤子拉链开了你怎么提醒我？

最近找工作是越来越难了，面试官们也是无所不用其极的去寻找更加优秀的人才。

毕竟对于企业来说，我花3000块钱可以招到本科生，为什么要招大专的呢？又凭什么相信大专生比本科生优秀呢？有，但是是个例。

这个问题就是询问一个不方便说但又有必要说的话，应该怎么隐蔽的表达。

我们来分析一下。

首先，为什么会问这种尴尬的问题？

主要是考察求职者的应变能力，危机处理能力。这种问题是属于情境性的问题。

如果你直接说，那么就会让处于情境的人相当尴尬。

而不直接说，时间久了，更加尴尬。

问题的关键就是要怎么不失礼貌，又能化解尴尬。让裤子拉链开的人清楚这个问题，又不让别人知道。

这才是问题的关键点！

回答思路

面试除了了解职位情况，求职者的工作经历。

考察更多的还是借问题去了解这个人的价值观，为人处事的态度；

相反地，求职者也可以透露这些问题去了解企业文化，氛围等等。

回答这种问题，最好还是避开矛盾点，中立的处理。

不要直接去反驳问题的真实性，本来就是假设的问题，不要太较真。

第一位面试者就是这样回怼的面试官：你先把拉链打开，我才好如实回答。

这样的心态显然在职场是很难立足的，要不然家里有矿，不需要磨合个性。

高情商的回答是这样的：

晓莹的回答是：不好意思，我要去趟卫生间，您可以带我过去一趟吗？贵司弯弯绕绕的我有点路痴。

最终被录取，成功拿下OFFER。

不过，小编还是觉得，考察应变能力的方式有很多种，问出这么LOW的问题，说明面试官的能力和情商都不怎么样。

但是疫情之下，有合适的工作机会，还是紧紧抓住吧！

我是轻尘，现居广州，一个有温度的HR，每天分享职场趣事和故事，与君共勉！喜欢记得右上角关注！