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作者@临公子

01

很久没看《快乐大本营》了，周末陪我妈看了一会。

出现了不少新面孔，其中最显眼的算是常驻嘉宾张雨绮。

最近刷到一些文章，提及张雨绮替代谢娜后“快本”收视率不仅没下降，反而一度飙升至第一。并且称赞张雨绮的独特魅力，“笨蛋美人”的憨憨形象特别讨喜。

我最直观的感受是：

绮绮子确实有自己的风格，但要说她主持得有多优秀，倒也没有。

毕竟是新人主持嘛，观众对她的要求不会太高，只要能让大家看得轻松开心、把气氛活跃起来、配合好将流程顺利推下去就足够了。

比较有意思的是大家的反应，把她与由于二胎暂时退出的谢娜做对比。

认为谢娜主持21年的节目，一夜之间就被跨界来的张雨绮取代等等。

实际上无论代班的是谁，都难免被对比一番，而这种对比，大概率对谢娜是负面的。

为什么这么说？

02

专业短板是硬伤

这点是谢娜一直以来的软肋。

其实谢娜台上很努力，拼命逗笑观众的自我娱乐精神，真没几个人能做到；浮夸搞怪的风格也未必就肤浅，在娱乐节目里，这甚至是个加分项。

但她的基本功的确有些一言难尽。

同样是夸张搞怪的女主持人，大众对小S的评价就没那么苛刻。哪怕她在节目中的夸张程度能到让人瞠目结舌的地步。

但职业水平并没太拉胯。

比如懂得把焦点放在嘉宾身上。

该自己表现的环节，就大大方方地表现，但到了让嘉宾发言的时候，小S不会抢风头，耐心地听嘉宾说完，给嘉宾足够的展示空间。而谢娜在快本里，焦点常常放在自己身上，用力过猛地吸引观众目光，嘉宾在旁边反而更像陪衬。

比如控制流程、与其他人的默契合作。

小S和蔡康永“一冷一热”的配合有种让人舒服自在的感觉，她的问题虽然很尖锐，但不至于让场面过于尴尬或冷场，在蔡康永说话时也不会抢话，整体就显得张弛有度。

而谢娜经常不按台本走流程。

两次跨年晚会上出现明显失误，其他主持人在说话时她在一边不断抢话，何炅不得不多次碰她手臂给暗示，可依然没用。

其他主持人在按照台本要求主持时，谢娜在旁边自顾自地喊着“哇，好美的烟花！”连观众都有些看不下去了。

再比如，同理心。

嘉宾说到动容处忍不住哽咽落泪，作为主持人，居然不合时宜地突然大笑起来；

女嘉宾在台上扮演角色，谢娜丝毫没考虑到女生穿着短裙，一把将她拉得跪坐在地，差点走光。旁边的男生看到赶紧脱下外套给女生盖住膝盖。

风格是什么样另当别论，但一个职业，如果没有专业打底，必然会受到外界的质疑。

这道理不难理解。

许多常在电视上看到的演员，如果演技不过硬，那甭管他一年演了多少部戏、接了多少代言、上了多少热搜，大家依然会给TA贴上“流量明星”的标签。

03

不要单一归因

张雨绮接替谢娜后，节目收视率一度上升至No.1，很多人于是顺理成章地称张雨绮是“快本女王”。

咳咳，有些单一归因啦。

节目做出的改变，可不只是换了两个主持人。

就单说主持人方面。

录制节目时，张雨绮有时在游戏环节特别卖力地活跃气氛，可没把握好节奏和音量，声音过大，导演就多次将她闭麦。

综艺节目里的表现，一半靠主持人+嘉宾，一半靠导演+后期，甚至后者的影响更大。

就像微博上一些上热搜的综艺片段，其实多少有节目组故意剪辑出来、制造话题的原因。后期也会根据不同人的角色定义，给他们剪辑出相对符合角色的画面。

其他的改变还包括：

• 拍摄场景从室内走到户外；
• 一改之前流程式的互动，把游戏环节改变为根据请来嘉宾量身定制；
• 宣传模式也在改变，以及两位代班主持上任期间，来了《山河令》、《司腾》等大热剧的剧组， 贡献了大量热搜；

……

远远不是换了个代班主持，收视率就嗖嗖上升这么简单。

是的，我们常常会将某种原因，或是那些容易被看到的原因，当做唯一原因。

日常里，有的人想加工资，提薪报告没通过，回想起来自己和某位领导有冲突，一拍脑袋“对哦！肯定那谁谁针对我！”

有人做副业迟迟发展不起来，灰心沮丧后认为：“这副业压根没办法赚钱，网络上说的都是骗人的！”

说白了，我们看到的，往往是自己想看到的。

万一这件事与自己有关时，则更容易产生自利性归因偏差——把坏的事情和结果都算到别人头上，把好结果、有利于自己的一面归功于自己。

而且越想越觉得就是这么回事。

04

不少文章聊到张雨绮顺利接替谢娜时，强调“没有什么是不可替代性”。

我想稍微换个更贴合普通人角度聊聊：不要把自己想得太重要。

1、不要轻易给领导发现替代你的机会

我之前在文章中聊过很多身边的案例，有的人以为自己很重要，项目进行到关键时刻、团队里最缺人的时刻，突然提加薪，不然就走人。

这种方法有没有用呢？

坦白讲是有一点用的。

确实有人提薪成功了，可是杀敌一千自损八百，给人留下“趁火打劫”的糟糕印象，因此哪怕提薪成功后，领导往往也会有所戒备，逐渐找人取代你的位置。

最后你会发现，你的价值并没有自己想象的那么不可或缺。

2、不要一个人埋头努力

这是另外一个常见的极端。认为没了自己啥事都成不了，于是所有工作都要事无巨细地插一脚。

我朋友的表哥做运动鞋生意，开线下店、开网店，做事情亲力亲为，从签合同到PS调整图片，明明在招人，可忙碌程度不减反增，经常要凌晨一两点才回家。

朋友表哥是很能吃苦的人，可他过于依赖自己的能力。

总觉得自己是老板，每个细节都不能放过，不然小公司就要完蛋了。可他忽视了，一家公司如果把经营的好坏都押注在老板身上，是一件风险极高的事。

老板好公司才好，老板万一不靠谱或是身体扛不住，那公司就垮掉。

因此巴菲特才会说，投资时，要找傻子也能挣钱的公司。

体系的稳定强壮，远远比一个人厉害要靠谱1万倍。

现在很多人喜欢说，要磨炼出自己的“不可替代性”。我觉得呢，其实没有谁是不可替代的。

但是，一个有专业度、有一定跨界技能、有学习力、性格又还不错的人，不管在哪个领域，都会有他的立足之地。

—END—

临公子。职场上，混过一线互联网公司，现任500强企业高级产品经理；职场外，是职场/金融平台签约作者、是传媒公司合伙人、是海内外房产投资者。欢迎关注我的头条号@临公子