偶然在百度上刷到这样一则动态：上海渣打银行行长真好看。

结果随手点开评论区，我的三观立马就被颠覆了——呈现在眼前的尽是一些冷嘲热讽型的言论，表达的意思也都几近相似：“长得漂亮很正常，毕竟是采用不正当的方式上位。”

对于此事，我的感触颇深，因此我决定写一篇相关文章，为那些被有色眼镜看待的女性发声。

男尊女卑的封建思想

在古代，男尊女卑的封建思想可谓是根深蒂固，可以说它是农耕经济的产物。然而在现如今，男尊女卑的思想仍还残存着，这种思想在现代社会意识形态里有以下几种表现——

1. 生命权被剥夺：有相当一部分家长在娘胎里就会格外关注孩子的性别，重男轻女的传统思想至今还未彻底消除，且这种思想所衍生的一系列行为（堕胎、丢弃女婴）在一些落后地区尤为常见；
2. 教育权被剥夺：这在我们父母那一辈是很普遍的，比如一户人家有许多孩子上学，在经济压力大的情况下，往往会选择让家里的女孩放弃教育机会；
3. 姓氏权被动：翻阅古书，你会发现古代女性很少会在史料中有真实姓名的记载，一般都是某夫人，某某妻，某氏。而且女性千辛万苦地生下孩子，孩子却跟从父姓
4. 职场上的困境：就业市场有一相当部分的单位和企业明确规定只招男不招女，或者委婉地在女性就业招聘上设置重重障碍，以筛选掉女性求职者。据悉，女性升迁的几率要大大小于男性升迁的几率。

基于第四点的原因，女性一旦成为某重要要职的骨干，就会有人在背后指指点点，说三道四，这早已成为屡见不鲜的职场现象了。

谬论背后的成见效应

不知道大家有没有听过这样一种谬论，“娶妻三不娶：护士、幼师、银行女。”

他们认为护士情绪比较偏激、幼师学历普遍不高、银行女眼光一般都很高。

近年来还“盛行”这样的说法：“女销售员为了业绩会选择出卖自己的肉体”、“空姐出轨率高”……

其实这都是一些无稽之谈。要知道，以上所说的相关行业人员基数很大，并不排除有个别不自尊自爱的女性，但并不能一概而论。

在心理学上有一种效应叫做“成见效应”：指人们对某一类人或某一类事物产生的看法往往比较固定、概括而笼统，对人和事物的认识产生了一个定势。

“成见效应”又称“刻板效应”，再说得简明一些就是“贴标签”。

人们在心里都会不由自主地给一些群体贴上标签，比如农民的标签是质朴、商人的标签是精明、知识分子的标签是文雅……

但，所有的农民都是淳朴的吗？所有的商人都是精明的吗？所有的知识分子都是文雅的吗？结果显然并不是！

然而由于成见效应的作用，人们在认知某人或某物时，总是习惯把个别属性归纳到这一类人或物上，这样自然就会产生一些偏见了。

有色眼镜下的女性

在现代社会，总有一些人喜欢戴着有色眼镜去看待女性。

看到纹身男，人们会觉得很酷，很man（应该是受古惑仔系列影视剧的影响）；而看到纹身女，人们就会觉得：啊，这什么人？搞得跟鬼一样，一看就不是什么好东西。

再比如，人们一看到穿着性感的女性，就会在心里笃定这人肯定从事服务行业；一看到长相精致的女性，就认为她肯定是整容了；一看到穿着打扮尽显奢华的女性，就坚信有人包养她……

有色眼镜下的女性真的是很可怜，很无辜。

国内高校某金融学研究生的言论

小结

请不要戴着有色眼镜去看待女性，并不是所有的女性都是凭借着鄙劣的手段取得成就的，不要忽视了她们背后所付诸的努力。

生而为人，请善良！

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