你的骄傲的“资本”或许一文不值

技术部的李主管闹辞职，老板要挽留。

老板交代和他聊聊，老板的意思是一定要挽留下来。

李主管从公司成立就跟着老板，工号是0006，到现在二十多年了，公司已经发展到几万人了。按工龄是第一人。

李主管从一名维修工做起，一直到现在的主管，兢兢业业二十多年了不容易。维护全公司的设备尽心尽力，无论什么时候，只要有问题随叫随到。可以说目前的状态离开他，公司还真的不好运转，很多设备只有他懂得维修。又加上他是元老，老板很喜欢他。

曾经有几次跳槽，都被老板加薪挽留下来了。慢慢的形成一种“离了我公司就转不了的错觉。”

…………

随着政策上要求，节能减排。公司的发展需求，设备更新换代才能有更好的效率，节省人工降低成本。

李主管是七零后，年纪大了，学历偏低，对新设备学习培训，有排斥态度。

公司计划设备改造升级，同步引进人才。

据说是从一个大厂，挖了一个博士来做技术总监。

自从这个消息落实了，李主管心态崩了，他一直以为自己可以升任总监，结果不是他。一气之下提出辞职。

一个电话拨过去：“李主管啊，有时间过来喝茶啊，有点事需要找你聊一下。”

李主管一进办公室就问我：“老板什么态度？”

我连忙示意他坐下，沏了一杯茶。

问道：“老李啊！公司这些新设备资料你要不要熟悉一下？”

李主管大大咧咧的回到：“上学的时候就是学渣，现在这些纯外语的资料看都看不懂。再说了，这些设备不是运行的好好的，为什么要换？”

我解释到：“政府要求节能减排，公司要响应，更换低能耗设备。公司需要提高效率，提升良率，精简人工，同样需要智能化升级。这些都是企业未来的发展方向。”

这时他老毛病又犯了，站起来嚷嚷着：“公司离了我，你们玩的转吗？”

我笑了笑，示意他坐下喝茶，

“公司的设备升级，全新的设备，全新的技术，你那些都过时了。现在是学霸的天下了。”

话音刚落，他似乎更激动了，

“很多学霸给学渣打工。”

这似乎是他最后的底牌了，似乎想证明什么。

我看了看时间，走到窗户旁边拉开窗帘，指了指楼下，对他说：

“我们的大博士到了，公司给他五十万安家费，他会给你打工吗？”

李主管的脸色明显变的很难看。

愤愤不平的说道：“卸磨杀驴，我干不下去了。”

正在这时，手机响了，老板在群里发了消息，“所有主管以上的今晚到XX酒店，参加技术总监的迎新酒会。请务必参加。”

我看了一眼李主管，

“你不想去的话，我代你请假。实在感觉难受就休息几天，出去散散心。说实在的，你现在的状态拼不过年轻人，就给他们机会吧！”

李主管默默的回去了。

向老板报告，老板回一个赞。