退休人员实行无差别养老金是否可行

我认为这个建议不切合实际，太荒唐，只能是一厢情愿，哗众取宠，这种提议也是受过去“大锅饭”，平均主义的影响较深所致。这个建议从表面上看，似乎有一定的道理，其实你认真的考虑一下，这里面也包含着懒惰、平均主义的思想。为什么会有这样的提议：更深次的原因就是因为当前有些退休人员，特别是企事业单位退休的职工，退休后养老金悬殊太大，产生的抵触情绪。

我来举一个简单的例子，就拿科技战线上、航天技术、科学家等等这些国家的技术人才、精英，他们在岗的时候为国家创造了多少有价值的物质财富，你让一个搞导弹的和一个卖茶叶蛋的，一个拿手术刀的和一个拿剃头刀的，一个搞数控专业和一个普通的车床操作工，退休后和科学家们实行无差别养老金，让大家来评评理，这样公平吗？虽然同样是为社会主义建设贡献力量，但你所创造的价值，能和科学家们创造的价值相提并论、同日而语吗？像钟南山、张伯礼、张定宇、陈薇这些荣获国家勋章、受到国家表彰的功勋们，让她们和普通的工人拿一样的养老金，你平心而论，这样合理吗？这样的提议，你不觉得心中愧疚吗！

2000年我们单位进行企业改制，和另外两家单位合并为集团有限公司，因为经济上单独核算，养老保险由子公司自己徼纳，当时我任集团总公司的人力资源部部长，深知缴费多少了，将来会直接影响职工退休后的收入，于是建议子公司为职工在缴费基数上提高一点，可是子公司的领导并没有采纳我的建议，而是选择了60%的基数给管理人员缴纳养老保险，而集团公司的管理人员则是按照100%缴纳的。子公司的职工到退休的时候，就比集团公司机关的退休人员少拿养老金七八百块钱。许多人，包括子公司的领导，在退休以后，见到我都后悔的说：“当时要是听我的建议，就不会出现这种情况了……”

有人可能会说，你举的这个例子太高，那么，我再来说一下养老金的缴纳问题，如果有人在岗的时候，养老金缴纳水平是一样的，那就体现不了“多徼多得，长缴多得”的激励机制，如果人人实行无差别养老金，那和过去的“大锅饭”又有什么区别呢？所以，我认为这是一种搞平均主义、懒汉的建议，最起码是在为自己过去不作为找理由，上级相关部门也不会接受这种无理、不切合实际要求和建议的。

当前，有些企事业单位退休职工，为什么养老金收入悬殊较大，关键还是缴纳社保的问题。就是一个单位的职工，同年同月参加工作，又是同年同月退休，养老金不一样，也是因为缴费不一样所导致的。如果养老保险费徼的低的和缴的高的同样拿一样的养老金，很显然缴纳养老金高的一方就吃亏了？缴费多的一方肯定也不会赞成这种建议，所以，这种说法和建议，显然是不符合情理的。

我非常支持国家现在的缴费政策，“多缴多得，长缴多得”是一种激励缴费的政策，也是行之有效的措施。不然的话，有些人就会从中投机取巧，总是抱着一种反正到退休的时候，养老金都一样，我一分钱不交，照样拿养老金的想法，这样以来，无形之中也助长了某些人，不思进取、干多干少、缴多缴少都无所谓、混天撩日的不良风气，到那个时候，如何体现现行退休政策的实效性？

我认为在现阶段，你只有多缴社保费，到退休的时候才能多享受养老金，只不过建议相关部门在制定企事业职工缴费政策上能够统一口径，逐渐缩小企事业退休职工养老金悬殊过大的差距。