京东急了？加钱了，但没完全加钱

今天，京东突然下发通知，从2021年7月1日开始到2023年7月1日，在两年时间之内，要将员工平均年薪从14薪逐渐涨至16薪，在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。

最近互联网行业一直很热闹，大事件连番上演，前天字节关于大小周的讨论还没完全散场，今天就京东再次出手，这一新闻直接让市场沸腾了，京东员工、前京东员工以及吃瓜群众们都纷纷发表看法。

有人说，“光说不做，就是炒作”也有人说“这种事情你想涨就涨，何必要告知全世界?”

还有人说，京东终于想起了自己创立的初心，开始朝着“让兄弟们大口吃肉，大口喝酒。让他们在城市里有尊严地活着。”的目标继续前进。

在抓码君看来，像京东这等体量的大厂，一举一动都将牵动着整个市场，而制度改革从来就不是一蹴而就的事情，这背后有着怎样的具体原因，正需要我们来一番详细的分析。

京东急了？

随着腾讯、字节接连的政策改革，一时间市场上都是对于这些科技大厂的讨论，而作为电商巨头之一的京东，比较之下确实有些低调。

回顾过去几年，京东在零售、金融、直播、社交、人工智能等领域都有投入，过于努力地追寻新风口，反而错过不少机会。大量的试错，最后收获的却是惨痛的代价

慢慢地，京东开始出现股价大跌、用户流失、高管辞职、现金流危机等问题，这一切都在警示着京东，是时候做出改变了。

在内部，一直以来，京东的员工离职率都处于一个较高的水平，在19年的时候，就因要裁员1.2万的传闻而上过热搜，虽然这件事最后也没了定论，但可以说，京东员工容易流失这件事已经成了某种共识。

原因主要集中于两点，第一点就是过于压榨的工作强度以及不匹配的生活环境。

众所周知，京东的快速发展离不开其倾全力打造的全国物流网，我们习惯京东物流的快捷与方便，却不是每一个人都知道，它有着业内少见的工作强度，工作至深夜十二点是不少底层员工的常态。

但同时，那些配送员、分拣员们却没有一个足够舒适的生活环境，当初交口称赞的京东物流宿舍，似乎并没有执行到每一个地区。

第二点，是存在缺陷的管理制度。严格来说，大型企业内部，都少不了官本位现象的出现，而促进管理制度的完善，就是为了控制这类问题，在这方面，京东明显做得不够好。

在外部，京东这个14薪的制度已被诟病多年。或许乍一看也是非常优厚的待遇，然而比较之下，京东已经落后于所有的同级别大厂，这也间接加重了它内部人员流失的问题

京东也清楚，要想留住员工，最基本的方法就是涨工资，所以第一步棋，选择从薪资制度着手。同时，这也能向市场宣告，自身还是处于一个发展良好的状态。

“两年为期”、“平均”？

不得不承认，对于打工人来说，你跟我们聊理想，聊追求，我们大多只是表面认同，满腔热血也只是伪装，但如果你跟我简单粗暴地直接加钱，那我只能说“我跟你干了”。

调侃归调侃，京东既然愿意主动提高员工待遇，虽然比不上“普调”，也确实值得称赞一句“大气”，那些想跳槽的京东员工们也可以暂缓脚步，再给老东家一段观望的时间。

但切记，我们始终要保持一个谨慎乐观的态度，比如有不少深谙职场之道的网友，对这一涨薪通知并不持积极态度，在他们看来，通知中使用的“逐步”，“平均”等词，就透露着一股浓浓的饼味。所以，“说”得再漂亮，还是要看京东是如何“做”的。

具体京东会怎么操作，还需要时间的检验，但就在这一份单纯的涨薪通知中，我们也能挖掘出几点值得思考的“问题”。

第一点，涨薪政策是逐步完成的，周期为两年。也就是说，要到2023年我们才能去确定是否完成了全面涨薪。

根据媒体统计，在20年底，京东员工数量就已超过32万人，平均下来每天需要给450人完成涨薪，这本身就具有相当的难度了。

可能腹黑一点的人已经觉得，要想按时完成这个目标，加的同时，也需要“减少”一些部分。

第二点，关于涨薪本身，通知中使用的是“平均年薪”一词，那是否可以认为，如果有人超过16薪，就将有人低于16薪。以平均做标准，就难以避免落差的出现，而多数时候，落差都将是往上层倾斜。

而且很多人也有提到，将年终奖14薪提到16薪，还不如将基本工资涨一涨，因为年终奖的涨幅是要经过12个月份的稀释的。

第三点，在京东员工当中，有不少是以众包制度来领取工资的，增加两个月的年终奖，在给予他们更多收入的同时，也加大了他们在绩效考核上的难度，毕竟多了两个月要算，不拉平均数就是好的了。

此外，根据媒体“TechWeb”的报道，此次涨薪并非全员实行，在京东内部，员工被分为mpt序列和os序列，前者中的m是管理者，p是项目经理，t代表产品跟技术人员，后者os则是包括了配送员、分拣员等基层员工。

而关键就在于，本次加薪对于mpt序列是全覆盖，但对os序列的员工们却只会选择部分地区跟部分工种来进行加薪。具体实行的方案内容还有待HR委员会的后续通知。

这就有值得我们思考一下了，以往京东薪资偏低，就是因为其本质上是依赖强大物流能力而生的一个网络商场，员工们也不需要太多创新，只要完成上层布置的任务即可。

既然以物流能力为主导，那处于os序列的基层员工就拥有着非常明显数量优势，然而这次的加薪政策却未做到os序列的全覆盖。

也就是说，对于最能代表企业形象的广大京东物流快递员们，这次涨薪不能说他们一点没有，只能说关系可能确实不大。

实际上，估计大部分京东的快递小哥现在也没时间关注这个消息，最让他们关心的永远是手里的单子能否按时按量配送完成。

结 语

尽管还存在很多不确定，但现在似乎各大企业都开始更多地照顾劳动者，整个市场政策的风向也更加偏向劳动者。

而一项政策落地实施之后，是有效还是画饼，还需要基层劳动者们的亲身体会与持续观察。如果能确切落实到每个人身上，那自然足以令人拍手叫好。

如今。不管是京东，还是腾讯，亦或字节，都在慢慢意识到，员工才是企业长红的根本。

希望在行业的后续观察中，我们能看到更多大厂跟进着推出福利待遇的新闻，能看到互联网行业的环境在日渐好转，能看到每一个打工人，都找到工作上的心安之处！