新木秀于林 青蓝长相继 中储粮开封直属库扎实推进青年员工培养工作

为扎实推进党史学习教育，深入开展“我为员工办实事”实践活动，助力青年员工成长成才，今年以来，中央储备粮开封直属库有限公司认真贯彻落实中储粮河南分公司年度工作会议精神，稳步推进“师傅带徒弟”工程，组织开展了“主业我要学”青蓝工程，来自各个部门不同岗位的10余名青年员工参加学习培训。青年培养结硕果，踵事增华谱新篇。

严管理，让好种子“蓄起来”

以“赋能强基、提优补缺”为目标，“一对一”定制培养方案，为青年员工营造“人尽其才、才尽其用”的成长环境，让优秀人才“冒”出来。一是根据所学专业、岗位要求、兴趣特长、性格特点等，结合平时工作情况，画出青年员工“能力像”，择优选派2名青年员工参加中储粮集团公司“青年员工培养计划”，为企业发展积蓄力量。二是按照青蓝工程培训清单、任务表持续推进各项培训工作，以阶段性总结推进会为主要抓手，采用“考试+展示”的评价手段，对青年员工理论学习情况、业务掌握情况、日常工作情况以及思想动态等进行全方位考察。领导班子成员精准指导，深入点评。近一年来，陈润洁、曹宇等多名青年员工在夏粮收购、防汛救灾、现场会、公众开放日、疫情防控、省级文明单位创建等关键工作中崭露头角，绽放光采。

夯基础，让好苗子“墩起来”

切实把坚定理想信念与提高专业素养相结合，把教育培训与实践锻炼相融合，着眼“会讲、会写、会干”的“通用”能力培养要求，让青年员工“墩好信念”“墩出本领”。一是开展切合主业、注重实践、融入日常的业务技能学习，青年员工每周到仓储保管科实践锻炼和专业训练至少1次，全流程参与夏粮收购工作，为其熟悉业务、锻炼能力提供方法和路径，抓牢抓实青年员工起步期培养。二是搭建“我为发展献一计”风采展示平台，依托“夜读班”学习小组、青穗志愿服务活动，围读经典“学”、选择经历“讲”、分享经验“做”，通过线下交流、思维碰撞等形式，提升文字材料、口头表达、综合协调等方面的基础能力。符显玉、彭田园、贺天等3名青年员工在分公司2021年新入职员工培训班上分享工作心得体会。赵畅、王潇蓉等多名青年员工经过实训锻炼，逐步成长为单位业务骨干和部门岗位能手。

做贡献，让好果实“用起来”

该库年初制定了《开封直属库奋勇争先奖励办法》，营造“人人争先干工作、项项工作争先进”的氛围。坚持能吃苦有担当者用、善攻坚有闯劲者用、懂业务有本事者用，大胆培养使用年轻人,将有责任心的青年员工安排在关键岗位,让其参与重要工作。遵循青年员工成长规律，建立跟踪管理机制，对关键工作成果贡献度进行考核，记入个人成长档案，作为评优评先的重要依据。“青蓝工程”实施以来，进一步调动了青年员工奋勇争先积极性、主动性和创造性，提升了直属库科技、文化等外部形象和综合实力。近一年来，在孙颖等优秀师傅的精心指导和帮助下，彭田园代表河南分公司参加集团公司职业技能竞赛获得农产品食品检验员项目一等奖，助力河南分公司团队获得优秀团队奖，彭田园和朱江涛在河南分公司“师傅带徒弟”质检岗位技能拔尖人才选拔赛中获团体一等奖，刘建岭、程琳分别发表论文1篇，另有18人次获得开封直属库奋勇争先人员表彰奖励。

未来属于青年，希望寄予青年。下一步，开封直属库将坚持按照“18字”工作要求，发扬“实干+精细”工作作风，以更大的热情、更实的举措，真正打造一支责任心强、懂技术、会管理、业务精、品质优的青年员工队伍，凝聚企业改革发展“硬核”力量。

编审：肖楠

来源：搜狐新闻

供稿：中央储备粮开封直属库有限公司