招工难之我见

二O二一年己进入三月，三月份也己过去三分之二。正是实体企业进入旺季生产的大好时光。然而，企业，工厂确为招不到工人而伤透脑筋。即使有的单位高薪招谔，响应者也是谬谬无几。究其原因，还是要从工厂本身找起。

现代年轻人的生活观点和观念，随着时代的变化而不断更新。他们既想着拿着高薪，又想着工作轻松，干净。又想吃好，喝好，娱乐好。

工厂就要相应地想办法解决他们的想之所想，尽可能地提供和满足他们吃，喝，玩，乐方面的需求。不要一味地追求利润，让他们在工作之余，也有放松的场所。

尽可能的放松年龄界限，现在很多工厂把年龄限定在18至45岁之间，这个年龄段的年轻人，人数是有限的，只要工作内容允许，配合国家延迟退休政策，把年龄放宽至65岁。

结合各年龄段的人员，开展适合他们的一些活动(在保质，保量完成工作任务的情况下)。

一定要按《劳动法》和《劳动合同法》办事。为他们办理五险一金，以解除他们的后顾之忧。这是很重要的。

企业和工厂的各级领导一定要和他们打成一片，深入群众，了解他们的困难和建议，适当，适时地帮助和解决他们的困难，适当，适时地采纳他们好的建议，以提高他们的积极性。

广大的被谔用者，也要根据自己的实际知识和情况，选中适合自己的工作，不要这山望见那山高。无论什么工作，都是要经过自己的辛勤劳动，才能获得报酬。

同时，也要替自己打工的甲方想一想，在现代，甲方也是不容易的。双方都互相包容，宽待，一个和谐，稳定，积极的工作环境和场所就会诞生。

招工不易，打工更不易。

让寒流快快过去，让暖意早日来临。