延迟退休方案基本成型，对于普通人群到底是好还是坏呢？

延迟退休方案基本成型，对于普通人群到底是好还是坏呢？

近日，《国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》（以下简称《建议》），指出“实施渐进式延迟法定退休年龄”。目前已达成共识有：一是男女先统一到60岁退休，然后再逐渐延长到65岁，二是男女分别渐进式延长，最后再统一到65岁退休。这次延迟退休很可能会有一个很大的变化，那就是最终取消"男女有别"，实现男女同龄退休。不然其实男人挺吃亏的，本来寿命就短，退休还晚，很多人可能没有夕阳红，直接落日了，现在有的女性50就退了，大部分55退，也就意味着女性要延长10-15年，而男性普遍延长5年。专家给的说法是，女性比男性的寿命还长5年，所以男女平等，退休也要平等。

根据个人观察，目前社会正存在几种现象。第一、体制内，尤其是体制内职位相对偏高的人员，延迟退休的意愿较高。对部分女性公务员来说，好不容易熬上了处级或局级的位置，年龄却接近或达到55岁的法定退休年龄，自身的才华与能力未能够充分施展，这部分人员延迟退休意愿很高。第二、从大型企业或上市公司中高层的管理层角度来看，有不少人希望延迟退休，因为身处比较好的竞争地位，不存在失业或降职风险，只要继续工作，可以保障比较稳定的收入来源。与此同时，五六十岁对这类人员来说，正好是施展才华的时候，按照法定退休年龄退休，显然不能够让他们充分施展才华。第三、科研人员或资深的专业研究者，有拼劲、有终身研究的动力。对步入五六十岁年龄的他们来说，正处于科研成果加快展现的黄金期。对一个专注的科研者来说，他们时刻有着终身奋斗的使命。第四、正处于加速发展的创业阶段，对创业者团队来说，即使接近法定退休年龄，也未必愿意退休。因为，当一个人选择创业，尤其是做自己非常擅长的工作后，他们对工作的忠诚与专注度，也是正常人无法理解的。上述四类人员，基本上是支持延迟退休的政策。但是，这四类人员只是占据社会的一部分，但我们更应该关注到基层劳动者的心声。

相对于上述四类人员，基层劳动者所面临的问题，主要体现在以下几个方面：第一、缺乏稳定的工作以及持续稳定的收入来源。第二、容易陷入中年危机，一个人成为整个家庭的主要经济来源。第三、即使是退休之后，养老金替代率远低于机关事业及公务员，退休金差距比较明显。第四、缺乏足够的家庭资产储备，普通家庭很难承受重大疾病的打击，整体风险防范能力薄弱。

那么对照上面两张表，延迟退休对于普通职工来说是好处多还是弊处多呢？

这个问题需要理性地看待：

一、延迟退休意味着养老保险缴纳的年限更长了。

二、延迟退休意味着退休当年的社会平均高工资更高了。

三、如果实施延迟退休，是面向全社会所有人的政策，不存在谁占便宜或吃亏的问题。

并且前两者都是影响养老金的重要因素，二者结合在一起，只会让退休人员领到更多的养老金。