就业质量口碑院校||四川唯一一所中国特色高水平高职学校建设单位

截止到2021年，四川省内共有81所高职高专院校，这81所院校在办学理念、技能培训等方面都各具院校特色。对此，四川职教网推出第六届四川高职高专就业质量口碑院校系列活动，帮助大家从对口率、满意度等各方面深入了解各个院校，活动最后将由你们投票评选出就业质量口碑校、毕业生满意度最佳院校，等你来pick哦！

今天为大家推荐的口碑院校是

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学校介绍

四川工程职业技术学院

四川工程职业技术学院位于“国家重大技术装备制造业基地”——四川省德阳市。是全国56所中国特色高水平高职学校建设单位之一，也四川唯一一所中国特色高水平高职学校建设单位，全国首批（28所）国家示范性高职院校，全国普通高校毕业生就业工作50强院校。

学校的办学和人才培养成就，入选中共中央宣传部、国家发展和改革委员会等举办的“砥砺奋进的五年”和庆祝中华人民共和国成立70周年大型成就展，反映了职业教育服务国家战略和社会主义现代化建设的重要作用。学校一流的师资和实验实训条件，培养了一大批全国技术能手、技能大师。毕业生深受社会和用人单位欢迎，为航空、航天、核工业、军工、船舶等国家战略性行业和高端装备制造企业培养了7000余名高素质、高技术、高技能人才。

四川省装备制造业机器人应用技术工程实验室

四川省装备制造业机器人应用技术工程实验室授课

旅游管理系实训中心-咖啡厅

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毕业数据

总体概述

四川工程职业技术学院2020届毕业生总数为3953人，学生就业率为96.13%。从去向构成来看，2020届毕业生毕业后以“签就业协议形式就业”为主（53.86%），另外毕业生毕业后“升学”的比例（20.31%）也比较高。

2020届毕业生去向构成

来源：四川工程职业技术学院2020届毕业生就业质量年度报告

毕业去向

2020届毕业生行业布局与学校专业设置及培养定位相契合，行业主要流向了制造业（38.80%），其次是建筑业（13.97%）。

来源：四川工程职业技术学院2020届毕业生就业质量年度报告

2020 届毕业生就业单位主要为混合制及民营企业（64.50%）、国有企业（22.96%）、三资企业（6.34%）、其他事业单位（2.64%）等。

来源：四川工程职业技术学院2020届毕业生就业质量年度报告

2020 届毕业生所从事的工作职位类别主要为生产和运输设备操作人员，占比为 31.77%；其次是工程技术人员（22.72%）、商业和服务业人员（21.28%）。

来源：四川工程职业技术学院2020届毕业生就业质量年度报告

学生对就业指导服务的满意度

2020 届毕业生对就业指导服务的总体满意度为 95.51%，从数据上来看，各项求职服务满意度均在 90.00%以上，其中，对辅导求职技能求职服务的满意度（95.66%）最高。

总体满意度

各项求职服务满意度

来源：四川工程职业技术学院2020届毕业生就业质量年度报告

专业相关度与就业满意度

2020 届毕业生的工作与专业相关度为 80.13%，总体就业满意度为 82.50%。

专业相关度

总体就业满意度

来源：四川工程职业技术学院2020届毕业生就业质量年度报告

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就业典型

优秀毕业生：吴焯琳

吴焯琳，四川工程职业技术学院2013级数控技术3班学生，陕西省技术能手、中央企业优秀共青团员、陕西国防科技技术能手，现任中国航天科技集团有限公司六院7103厂数控铣工，兼任7103厂第十四届团委委员。

顶岗实习期间，他通过西安航天发动机厂的就业选拔考试，通过面试、笔试、实操等层层考核，凭着踏实肯干、努力钻研的精神，正式成为一名航天人。入职后，吴焯琳主要从事以载人航天、北斗工程、探月工程、探火工程等为代表的液体火箭发动机涡轮泵相关产品的高精密加工工作。由于所加工产品的性能直接影响着飞行器能否安全抵法和精准入轨，被称为火箭“心脏”的“守护者”。

作为一线航天青年，吴焯琳勤劳肯干、默默奉献，深入研究液体火箭发动机涡轮泵关键零部组件的材料特性和结构特点，积极探索新技术、新方法，不断挖掘设备潜力，提升生产效率，圆满完成了以“长征五号”“嫦娥五号”等为代表的液体火箭发动机涡轮泵等关键零部组件的研制生产任务，特别是在提升新一代大推力液氧煤油发动机生产效率和质量可靠性方面发挥了重要作用。

他和团队创新采用“车、铣、钳”符合一体化加工技术，对诱导轮进行工序优化改进加工，实现了由普通机床加工向高效数控加工方式的转变，并通过试验总结出精加工叶形的误差补偿移距方法，保证叶片厚度尺寸。成功将某重要型号变导程诱导轮加工周期由5天缩短至1天，所用刀具由6把/件减少至2把/件，且由五轴加工中心转移至四轴加工中心，大幅提高加工效率，为工厂每年节约近300万元。

近年部分毕业生职业发展情况

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就业措施

为保障毕业生高质量就业，学校采取了以下就业措施：

建立就业工作制度和考核机制

学校领导高度重视就业工作，认真落实“一把手”工程，建立了完善的就业工作制度和考核机制。

开设就业必修课程

将就业纳入人才培养方案，构建就创课程体系，将就业创业教育纳入教学计划，开设有《大学生职业生涯规划》、《大学生就业指导与创业教育》、《就业实务指导》等必修课程，由系领导、班级导师、专业教师、辅导员等老师实施教学，以提高毕业生就业竞争力。

建立校企合作

积极开拓就业市场，学校现已与各地人社部门、工业园区和航空、航天、船舶、军工、核工业等500余家国家战略性单位和高端装备制造企业建立了良好的合作关系。

积极开展招聘会

联合地方人社部门、工业园区及各知名企业积极开展线下、线上专场招聘会，学校每年开展500余场专场招聘会和大中型双选会，向毕业生提供招聘岗位4万余个，供需比达1:10以上，保证了毕业生充分高质量就业。