工厂“招人难”，月薪1万元也留不住人？是谁把年轻人逼走了？

大家都知道，如今我国的发展可谓是举世瞩目，尤其是在制造业方面，有着非常巨大的成就。甚至“中国制造”，几乎已经快成为了我国的“符号”，被很多外国朋友所熟知。

根据央视网在2021年9月14日发布的消息，从2010年到至今，我国制造业增加值已经连续11年位居世界第一的宝座。

显而易见，我国是名副其实的制造强国，这令很多国人都骄傲不已。而且好消息是，现在我国正在从制造大国迈向“创造大国”，还在谋求进一步的发展。

不过，我国的制造业虽然发展得非常红火，但现在也面临着一些难题，那便是招工难与用工荒的问题。

工厂陷入“用工荒”，月薪1万元也留不住人？

对于制造业的“招工难、用工荒”问题，其实现在并不是什么新鲜事了，因为目前我国的很多相关企业都存在类似的“烦恼”。根据华夏时报在2021年9月3日发布的消息，某制造业企业就深受招工难的困扰，其企业的招聘会每次只有几个人填表报名，最后能招到的也就1、2个人而已。

当然，现在不只这一家企业遇到这种情况，其他的很多制造业企业也是如此。甚至在一些制造业发达的地区，“招工难”问题也是存在的。可以说，我国制造业现在的用工情况，确实是比较紧张的，这对其行业自身发展，有着非常不利的影响。

值得一提的是，现在很多制造业并没有坐以待毙，为了能够成功招到想要的人才，不少企业都提出了涨薪策略。

一些企业就表示，自己已经将一线工人的工资提高了20%，甚至有的企业，直接将工人工资“抬升”到了万元的水平，这已经比很多公司白领的工资要高了。

不过，令人诧异的是，即便是有着高薪诱惑，还是没能有效解决企业招工难的情况。而且，即便是有人愿意入厂干活，但也“坚持”不了多久，工作一段时间便离开了。因此，到头来，很多制造业企业的用工荒现象，还是没有得到有效的好转。

对此情况，这不禁令人产生疑问，那便是为何即便是高薪也对求职者没吸引力，问题到底出在哪？

是谁把年轻人逼走了？

对于这件事情，很多人认为是年轻人“太挑剔”了。因为现在80、90后的年轻人们，普遍都是大学生，对于制造业的脏活、累活看不上。所以就算是工资开得很高，不少人还是不愿意进厂。毕竟相对比较来看，还是坐在办公室里工作更舒服一些。

不过，虽然这些看法有些道理，但其实也并不是特别准确。有位曾经在工厂里工作过的90后就表示，其实工厂开的月薪很高的话，他们还是愿意在其中工作的，但从他这几次的入厂经历来看，很多工厂给出的高薪其实都是“噱头”。

他指出，虽然现在很多工厂都给工人涨薪了，但想要拿到足额的工资，还是非常困难的。

因为大家想要拿到正常的工资，就得完成工厂规定的任务量才行。可是，想要完成工厂规定的任务量，可并不简单，一般要人们经常加班才能拿得到。

所以，尽管一些工厂工资开得很高，但也得工人们做更多的工作才行。因此，由于不少人都不愿意加班，每月也是拿不到足额工资的，而所谓的高薪也就不存在了。

另外，这位90后还透露，现在也存在着一些黑心工厂，不仅会给工人们安排很多工作，而且还会制定非常严格的规定，找理由“扣钱”。

例如，工作时间带手机、上班迟到、没完成规定任务量等，都可能会被扣工资，少则扣50元，多则能扣500元。

在这种情况下，即便是一万元的月薪，最终也会缩水成6、7千左右。所以，这也就不难理解，为什么很多工厂即便是涨工资，也没人愿意去了。可以说，现在的工厂套路太多了。

当然，必须要说的是，很多制造业企业其实并不存在上述的套路，而他们之所以会出现招工难、用工荒问题，也与很多原因有关。例如工厂晋升机制不完善、工作自由度偏低、工作环境差等。

因此，现在制造业缺工是由于很多原因导致的。相关企业想要改变这些难题，除了要去掉“套路”以外，还要切实地为员工提高工资水平，并促进年轻人才的高质量就业，建立完善的晋升机制，并给予员工自由、优质的工作环境才行。

如此一来，相信制造业招工难、用工荒的问题，才会得到很好的缓解，你们觉得呢？