怎样才是对的时间做对的事情

传统思维一致认为，合伙的生意十分难做，往往最后的结果要么无疾而终要么形同陌路要么接下怨仇，极少数可以达成共赢局面的。之前有表文章专门讨论过关于合伙的话题，如果想要维持长久的稳定，首先是可以实现盈利，其次才考虑彼此可以提供的价值，最后随着时间的推移，付出和收入出现不平衡。

　　今天就是继续这个话题来进行讨论，以便可以最大限度的找出接近本质的东西，来避免一些很不错的组合和团队糊里糊涂的以失败收场。合作经营除了能力、资金、人脉是强需求以外，大部分的普通人都需要自己去营造群体感也就是安全感。这个是大部分可以踏出第一步的主要因素。

　　有了群体就建立了安全感，反过来才会审视群体中哪位成员是否合适，是否可以为群体贡献价值，这个时候个人的流动不会影响安全感的长久保持。没有了安全感的影响，就会理性的对待实质的工作内容和业务能力。也就是大家经常看到的那样，风风火火的开门营业，十分不和谐的经营一段时间后矛盾就上了台面。

　　今天需要讨论的另一个重点问题，是如何让每一个人都接受能力的不平衡，付出的不平衡，收获的不平衡。只有接受了以上的结果，才能把10天的队伍带着走100天。

　　首先是因为安全感才找到自己认为最好的组合搭伙做饭，是不是可以这么理解，安全感的组成因素就只能是初创的人员才可以营造呢？那么维持初创不变动就是维持团队基本稳定。

　　其次每个人的能力有高低，事业心有轻重，喜好有偏差，接受了这个客观事实，就得接受团队成员的能力和付出参差不齐，就得接受劳动分工的不能绝对公平。如果因为一个人的能力被质疑而离开团队，这样团队的稳定基础就不存在了。一个没有稳定基础的群体，自然不能存在长久，或者就没法存在。所有的可能产生的劳动价值和经济价值也就无从谈起了。

　　最后，有的人注定是要成为伟人的，有的人是万注定作为衬托的，有的人注定会运气爆棚，有的人注定是奔波劳碌命。既然又是一种客观存在的事实，那接受远比反抗显得明智许多。不计较得失利害，一心为公。这不是高大上的言辞，而是真正可以为自己谋取独立的法宝。

　　试想你能力很强，即使是十二分的强也是有时限的吧？25岁到40岁你是社会的中坚，可以拥有最流行的认知和当下最需要的能力。40岁以后呢？社会主场发生变化以后呢？利他是个被成功学大师说出茧子的词语，到不可否认的是，只有利他才能有机会成就自己。在属于自己的时代，不要过分的计较得失，每个人都是随着大船随波逐流的一份子。

　　安心的为现在的团队服务，它只要不解散，它只要保有稳定和信心，就有机会走出阴霾。如果人员离散，安全感变了温度，稳定基础松动。不管经过多少这样的经验，都很难在对的时间做好自己做对的事情。

丛林开食