毕业后工作是一种常态，但能在工作上扎根的人却很少，老一辈的人常说：“90后00后既不能吃苦也不懂努力”不是跳槽就是嫌工资低，受不得半点委屈，所以在面对这些情况时，离职是最好的逃避方式。

大多数离职的理由是离家远、工资低、待遇差、领导凶、公司氛围太复杂、同事心机重、经常加班、能力得不到提升、没有盼头……列出的几种是大多数离职人最显著的特点，可我们试想一下，每当遇到这些事情的时候都选择离职，是不是有点太矫情，毕竟从找工作到正式入职，都是自己斟酌过后的结果。

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年轻人最大的优点是没有什么负担，但也随着这种优势，在不断地消耗自己。

有些人可能刚开始找一份工作只为了实习，从而交回学校顺利毕业；有些人可能是为了渡过经济上暂时窘迫的状态而随便踏入一个行业；有些人可能是为了工作而工作；还有些人可能是完全为了生活而费心地工作，这些情况因人而异，可当真正开展工作的时候，却被自己和工作百般折磨，反正不是这里不对，就是那里不顺，进而给了自己逃避与离开的机会。

毕业2年，换了7份工作是什么概念，可能对于正在经历的人而言，是一件在正常不过的事情，但当公司Hr看到时，会瞬间拉低你的分数，首先抛掉第一定印象，观看简历就能清晰的捕捉出你这个人的态度与能力，因为能在2年换7份工作的人，大多数人都能总结出，这个人做事肯定不踏实，心太跳跃，经验浅陋，不适合公司花精力培养，往往在第一时间就会被淘汰，更别说给你发面试邀请了。

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很多人会陷入一个误区，特别是刚步入社会前两年的年轻人。

在面试时Hr经常会问同样的问题，你为什么会选择我们公司？你为什么不找专业相关的工作？这时求职的你通常会这样回答：“为了学习，长见识，积累经验”，我想每个职场小白亦是如此，其实这通常是给自己埋下炸弹的开始，这是没有能力和需要一份工作的人的娴熟话语，当然真正找工作的人，而是在投递简历时，认真筛选公司，与职业规划相匹配后，在开始选择自己的方向，制定求职计划。

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你要是问一年内跳槽多次的人，他会告诉你“反正觉得这些公司就是不适合我”，但具体的理由不过就是那几条，有的人能忍受，有的人拍拍屁股走人，这都是各自的选择，可结果证明这种行为一旦形成了习惯，那脑海中的思想就会在很大程度上影响自己，随之越找越不满意，工资越低，经验越少，履历越杂，身上越没有亮点。

在工作中早期发现公司的发展与规划不符合自己是一件好事，毕竟工作是人一辈子中最有效的生活保障，所以不断在尝试中找到合适的工作是值得提倡的方法，但一味借助年轻与时间作为任性的防护罩，只会得不偿失。

‬同样

想要攀上高枝的同时，还得低头踏实地挖土。

一个爱笑，爱写文的95女孩，陪你一路同行！

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