女子微信群调侃领导彩旗飘飘被开除：有一种风险叫聊天

#员工群里调侃领导彩旗飘飘被开除#各种社交软件极大的方便了我们的生活，但是也给我们带来了很多的烦恼。就以通过微信聊天为例，通过微信方便了大家的沟通，提高了工作和生活的效率，但是也给人带来了很多的烦恼。

有一次，我本来是发一份讲话稿给甲领导，但是发的时候没有注意，发给了乙领导，并且向乙领导汇报：“此件已经乙领导审核。”乙领导发了个微笑的图标给我：“我就是乙，你发错了！”我这才发现搞错了对象，心里不禁一阵内疚和后怕——幸好这个内容不是什么秘密，也没有说乙领导什么不是。

有一天老王在开会的时候，给小王发了条信息，请小王安排某项工作。小王说这项工作存在着争议，两个部门互相推诿，应该怎么解决？老王又在微信里给她解释了一番，解释的过程中，老王有点情绪，认为这项工作之前也做过，应该不存在争议，把其中的一个部门给批评了几句……老王散会后，这个部门的领导就找上来了，问老王为什么对他们有意见？边说还边拿出了老王和小王聊天的截图。老王这才知道，原来小王把聊天的内容发成图片给了那个部门。一时间老王觉得有几分尴尬、有几分愤怒、有几分无奈，他不禁在心里面骂了几句脏话。

4月14日据媒体报道，上海的刘小姐是阳光公司的员工，部门同事们私下组成一个名为“延误小仙女们”的微信群。因为不满领导长期安排加班，刘小姐和同事们会在群里调侃领导私生活，比如刘小姐就发布了诸如“网点全部倒闭吧”“彩旗飘飘”神经病”之类的言语。不料，群里一成员将聊天内容转发给了其他同事。被调侃的领导在公司大会上当众宣读了聊天记录，引发员工热议。不久后，阳光公司以刘小姐散布谣言、捏造事实、恶意攻击、投诉或举报他人，损害公司或他人声誉，情节恶劣为由开除了刘小姐。刘小姐不服仲裁结果，向上海青浦法院提起诉讼。法院经审理认为，公司作为用人单位，在可以采取其他替代性处罚措施的情况下，径行解除劳动合同，有违限度原则，过于严苛，判决公司支付刘小姐10万余元……

有一位叫曹博的人，是我的一个远房亲戚。有一天他在微信上问我一件事，我通过电脑微信回复他。但是该死的拼音输入法把“曹博”识别成了“草包”，我发给他成功的时候才发现名字打错了，吓得我赶紧撤了回来。还好，他没有看见我发的什么内容——过了一两分钟，他问我撤回去了什么，还没有看到。我心里暗着庆幸，虽然说他知道我不会这么讲，但我自己觉得过意不去，肯定要费点口舌解释一番。

有一次，小吴出去送份文件忘记了锁屏。结果她同闺蜜聊天的内容被好事者传了出去，给小吴带来了很多的麻烦。

像微信、QQ这些东西就是一把双刃剑，稍不留神，既伤了别人，也伤了自己。有时一句漫不经心的话，就可能会被无限的解读和放大，带来各种各样的麻烦，因此聊天要谨慎，看清楚话题、想清楚内容、选准聊天对象后再发，以免带来不必要的烦恼，甚至是对簿公堂，诉诸法律，给生活带来一些不必要的负担。