如何处理刺头员工

林子大了什么样的鸟都有，放在职场上也同样适用，职场上也是什么样的人都有。可以试试以下几种办法，来治治！

以懒人治懒人，有的下属工作只动嘴不干活。那就把这类懒人调到一个任务组不用废话完不成任务两人一起受罚。

以庸人治能人，才华横溢的下属看谁都不正眼，调去能力平平的管理者去管他，有话听不懂有理说不清，有才使不上要不了多久锐就没有了。

以严治恶人，有下属不服管经常跟领导对着干，把他调到一个严厉著称的领导下面相信过不了多久就规矩了。

以能人治能人，能力出众但是经常跟领导叫板; 知识面广经常当领导面说反话:调给一个能力更专业的领导看他们怎么逞能。

以其人之道还治其人之身，故意给喜欢小报告的下属，

提供似是而非的消息读导上级领导做出错误判断,使不在相信他。