求职到底有多少陷阱？

有时候，求职真的没那么容易，这究竟难在哪里呢？就是看上你的单位，你不想去！你想去的单位不要你。当然了，还有一种，就是让你白白跑断腿的。

你遇到过几种？

第一种，通知你面试，实际上就是人力资源完成招聘业绩。你去了，先是填表，填了一张又一张，更过分的是还有让填心理考卷的。然后呢，说是面试，就是和你在那东一棒头西一棒头地侃大山。最后，来了一句：你还有人在找工作吗？可以推荐他来哦！内心os：这是招聘吗？自己还没选上，就当中间人介绍了？这种感觉一旦产生了，快跑，不好，这公司不靠谱！！！！！

第二种，常年都在招人，然后去了也是先填表，很正规，之后各种面试过关了，来了一句：你可以接受换一个岗位吗？天啊，这不是挂羊头卖狗肉的现实版！就是那种招人单位，明面上招聘文员岗位，行政助理之类，实则招聘下来，先让你通过面试，一通折腾下来告诉你，这个岗位招满了，可以考虑一下销售岗位吗？内心os：这赤裸裸的欺骗，毫无诚信，挂羊头卖狗肉，真的值得留下来吗？

第三种：确实是实体店铺，但说的天花乱坠，可实际就是画饼，画大饼，实则需要你去当苦力，当你顺顺利利过了一个月试用期后，公司觉得你要转正涨工资时，将你一脚踢开。告诉你工作做的不好，希望你可以自己主动交辞职报告。然后你若不交，直接让整个公司对你冷暴力，工作完成不好，然后以你办事不利找各种不利于你的理由开除你。就是这样赤裸裸地白嫖劳动力但又不想缴纳各种社保！

还有最后一种，就是那种明面告诉你，公司就是这样的，不分工，一块干。等出了事就拿你说事，然后呢，工资常常发放不及时，不多欠工资，就是不给工资明细，各种各样理由扣押工资，然后也不和你好好签合同，就是约定了不给交社保。这样的公司，说实话，真的没必要干，太虚假了！

反正，对于用人单位来说，既想用人又不想出高薪。这样的用人原则实在难以留住人。总之，愿招聘能一切公开透明，别耍小把戏，没意思！真诚相待，互惠互利！