在作文中学会做人

有些人，有些事，虽然过去了很久，但是却挥之不去，甚至影响你的一生。

记得那是2004年左右的事情。当时，我在机关宣传部任负责人。有一天，我和党委办李主任下基层去了。工作刚刚进行了一半，就被通知回办公室。

领导召见，容不得半刻耽搁。走在回单位的路上，心里一直在嘀咕，领导让紧急回来，究竟有什么事儿啊？总之，心里一直不静。回到单位，政工线所有的同事都在会议室等我们。这阵势，说实话让人感觉一股挺紧张的气氛。

听说我们赶回，领导来到会议室，一脸严肃，话也不多。一切都是事先安排好的，一位同事开始通读一个文件，每读一句，就让参加会议的每一位同事指出文章是不是通顺、有没有错别字、标点符号用的对不对。还有一位同事专门对出错的地方进行记录。

这不是我们宣传部负责起草的文件吗？听着听着，我就感觉有些熟悉，是的，就是我们宣传部负责起草的文稿。这篇文稿，是一篇精神文明建设方面的规定，为了图省事，起草者从网络上东拼西凑下载而成，不仅没有可操作性，而且是网络格式，语句不通顺，错别字连篇，而作为部门负责人的我，没有认真把关、核实，让低级错误顺利过关......唉！要是有地缝，真想钻进去。这是我们宣传部起草的文件吗？我们宣传部就是这样的水平吗？......

感觉时间过得太慢，每一分一秒都是在煎熬。

“连同标点符号，一共135处错误......”负责记录的同事，最后报出了整篇文稿出现错误的数据。

七八页文稿，135处错误，像话吗？连我们自己都不相信的事情竟然发生了，而且发生在我们宣传部！

让人感到意外的是，领导并没有怎么批评我们，而是语重心长地说道：“作文如同做人，来不得半点马虎！”

作文如同做人！这话语掷地有声，如雷贯耳！

痛定思痛！我们宣传部的几个同事一个个传阅被批得“”体无完肤”的文稿，认真领会领导的谆谆教诲，立志起草好每一篇文稿，不辜负领导的期望，尤其是把“作文如同做人”这一道理铭记在心，付诸以行。

在后来的工作中，我们每完成一篇文章、一篇讲话稿，起草人、把关人都反复推敲，认真核对，生怕再闹出一篇文稿135处错误的笑话，出自宣传部的文稿差错率大大降低。主要领导的讲话有时候也会安排给我们宣传部来起草。同时，我们把这种方法，用到了工作的方方面面，逐步形成了认真负责、严谨细致的文风、作风。

这种文风、作风，影响至今，受益匪浅。

2004年至今，17年时间，我历经基层多个岗位，在每个岗位上，我都不敢忘记前车之鉴。记得有一次，我们政工科的科长把一份起草好的文件让我签字，我用笔划出了30多处错误，简直就是以前自己经历的翻版。并且这样的情况在我所经历的单位，时不时或多或少或轻或重都会出现。于是，我就不厌其烦地讲述自身的作文经历，不仅使同事改变的马虎凑合思想，同时也提高了他们的作文水平，改变了他们的做事风格，潜移默化地灌输做人道理。