最近几年大家纷纷都在说工程行业的离职率高升,尤其是是90后上场后,离职率就更高了,工地上的年轻人已经越来越少了。
然后就有很多人开始诟病90后大军了,说什么90后都是一群吃不了苦的啃老族?(小编不服!)
其实老工程人应该都懂,工程行业的特殊性质,导致工程人的生存环境相比其他行业的人较艰难。
细数下来,小编认为工程行业的这几大“罪状”,是导致行业离职率高升的重要原因:
1.漂泊无定、四海为家
工程人就像项目的一块“砖”,哪里需要往哪搬。
从一个项目开工在当地安营扎寨,好不容易捱到2、3年后完工,拔完寨就马不停蹄地赶往下一个项目,开始新一轮的漂泊,就这样3年之后又3年,3年之后再3年,周而复始、循环往复.......
2. 要求越来越高
城市建设逐渐饱和,国家对工程质量的要求越来越高,我国采用的是终身责任制,许多负责人都严格把控工程建设的质量要求,否则出了事情后,负责人也会出事。
另一方面,我国这里面经济迅速发展,许多城市建设都逐渐饱和,对工程建设的需求也在减少。
3.人少活难做
工人稀缺,包工头难找工人。
工人这个职业,靠的是体力活,又累又辛苦,如果不是没有一技之长,肯定没有人愿意干,包工头接到工程也很难找到人做。
4.太忙,太累,地位低下
别人周末在休息,工程人在抢进度抢节点;别人五一国庆在旅游,工程人在堵漏,在做消防安全演练。
干不完的活,操不完的心,见到业主,监理,设计,衙门都得夹着尾巴做人,人家一个不高兴就叼你一通。拿着个安全帽坐公交,人家教育孩子的方式永远是"看看,不好好学习,你以后就只能去干工程"。
喝不完的酒,一个个拿命哄着甲方爸爸,"你随意,我干杯,你干杯,我吹壶"。
很多工程人在做了3-5年后,都转行了,有考研、考公、考教的,有转行的,也有人仍选择留下来的。
工程行业的这些现状不改变,照此发展下去,未来的走向堪忧。
你还在从事工程行业么?是什么让你留了下来?又是什么让你毅然离开?评论去一起讨论讨论吧!
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