多年前，有位同事离职时在饭桌上问大家：不知道为什么，你们都不喜欢我，我这个人情商不高，但我心不坏啊。

他说完这句话时，全场沉默，大家都默默地吃饭，没有人搭话，还是坐在旁边的上司说，没有人不喜欢你，你肯定误会了，我们团队的小伙伴都很团结的。

这位同事离职后，便和大家失去了联系，他不想找大家，大家也不想找他，因为他的情商的确很低。

最明显的一点就是，与同事因为工作的事情起争执，一言不合他就要上升到人身攻击的层面。别人和他开玩笑不行，他对别人开玩笑从来不考虑后果，更不考虑被开玩笑的人的心情。并且，他总喜欢在一个同事面前说另一个同事工作能力有多差，有些话说得没错，但表达方式错了，便很容易得罪人。

因此，他在公司的人缘不好，有些人对他表现出强烈的不喜欢。

他也知道自己情商低，但他觉得自己心不坏，情商低不是什么大事儿。

可事实上，一个情商低的人，不论在职场还是生活中，都是走不远的，基本上与好人缘、好机会绝缘。他希望得到他人的喜欢，可是他说出的话做出的事，就是不招人喜欢。

一个情商高的人，无论走到哪里都会受到欢迎，情商低的人，别人恨不得离他三丈远。

有一本书叫《凭什么让人喜欢你》，便可以解答那位情商低的前同事的问题——为什么大家不喜欢我。

书中有一句话很精辟：

情商低的人，他们说话做事总是以自我为中心，凡事都从自己的角度出发，不懂得控制自己的情绪，说话做事随意，有时候惹恼了别人自己还不知道。

所以，如果你疑惑为什么周围的人都不喜欢你，无论你说什么、做什么，都无法引起他人的好感，那么，请学会自我反省。

如果心里清楚自己情商不高，说话总是容易得罪人，那么就改变自己的说话方式，有些话多在脑子里转几圈，想想该不该说，有些词多斟酌斟酌，说话之前想一想如果别人对你说这样的话，你会不会不高兴。

情商低的人，张口闭口习惯说5句话，难怪人缘那么差，希望你一个也没有。

习惯把指责的话挂在嘴边，与人相处不留情面

俗话说，人活一张脸，树活一张皮。

与人相处中，说话做事给人留面子，不当众指责他人，是高情商的表现。

就像《凭什么让人喜欢你》一书里所写的：

生活中难免遇到尴尬的情况，这时不去指责他人，给对方提供一个“台阶”下，对方会感觉到受尊重，也会发自内心地更加感激你。这是一个人的美好品德，也是高情商的体现。

情商低的人往往在遇到事情时，情绪上涌，指责的话脱口而出，不论听的人处于什么状态下、身边有无围观的人。

开口指责别人、宣泄情绪，这样做你自己心里是舒服了，像是呼出了一口浊气。可是情绪发泄完之后呢？

有些话说出口就再也无法收回，伤害他人的同时也在伤害你自己，因为你的低情商把对方推得越来越远，身边的人都觉得你这个人不行，说话刻薄，你又凭什么让人喜欢你呢？

一个人让人喜欢的前提是，你身上有吸引人的点，比如温柔、懂得换位思考。

情商高的人身上便具备这些特质。

他们懂得与人方便与己方便的道理，与人相处时懂得给人留面子，不说难听的话，不打击他人的自尊心，关心维护得好，当然能赢得他人的喜欢。

习惯开过火的玩笑，给人难堪

与人相处时，有些人喜欢展现自己幽默的一面，以此拉近与他人的距离，赢得他人的喜欢。

《凭什么让人喜欢你》一书里提到，情商低的人表现幽默的方式与他人却不同，他们的幽默不分场合、不分人群，脱口而出，说的人痛快，听的人尴尬，不仅不好笑，还会让别人觉得难堪。往往已经得罪人了，他还不自知。

玩笑代表着幽默，在某些场合开玩笑能够活跃气氛，会开玩笑的人，人人喜欢，不会开玩笑的人，人人嫌弃。

如果他人对你的评价是情商低，那么你就要注意自己开玩笑的方式了，比如：

• 不拿他人的生理缺陷开玩笑

有生理缺陷的人，普遍内心很自卑，缺陷就是扎在他心里的一根刺，得藏着，不让人触碰。

不拿别人的生理缺陷开玩笑，是对人最起码的尊重，不往他人的伤口上撒盐，是做人的基本原则。

• 不用开玩笑的方式讽刺他人

人都不傻，你用开玩笑的方式讽刺别人，那就是一种讽刺，会让场面变得难堪，甚至会引发更大的矛盾，冤家宜解不宜结，这种玩笑还是少开为妙。

• 开玩笑要注意对象和场合

在什么人面前适合开玩笑，在什么人面前开玩笑有损自己的形象，会让人不喜欢；什么场合可以开玩笑，什么场合开玩笑会让人厌烦。

在开玩笑前，你心里就该有谱，而不是随口说出看似玩笑却让人贻笑大方的话。

想把《凭什么让人喜欢你》里的这句话送给大家：

想让别人喜欢你，你只有学会了开合适的玩笑，才能提高自己的情商水平，让你在与他人的交流中展示你的魅力。

习惯夸夸其谈，不懂装懂

情商高的人，一般表达能力很好，说的话让人听着舒服，不论是推销自己还是推销别人，都能掌握一定的分寸感，懂得适可而止，而不是一味说得痛快，这样的人很容易引起他人的喜欢。

情商低的人恰好相反，说话图个痛快，不在意他人的感受。

有些人喜欢夸夸其谈，不懂装懂，吹嘘自己有多厉害、有多少人脉。听者往往微微一笑，或是别过头去不想再听，因为他是什么人大家都知道，甚至会在心里鄙夷他的虚荣。

喜欢自吹自擂的人，无论走到哪里都很难获得他人的喜欢。

工作中，有些人说起话来比谁都厉害，办起事儿来却常常搞砸。但凡有点小成绩，就要把牛皮吹破，还会教训身边的年轻人，以不屑的口吻评判他人的言行。

这种说得多、做得少的人，容易得罪人，也容易在他人面前露短处，做事没有恒心，幻想着一步登天，往往没有什么大出息。

一个人若想得到他人的喜欢，就要在与人相处中给他人提供积极的情绪价值，否则凭什么让人喜欢你呢？

孔子曰：知之为知之，不知为不知，是知也。

只说自己了解的事情，不懂不要装懂，不要虚荣心太强，时不时想抬高自己，给他人留下好印象，才能获得他人的喜欢。

正如《凭什么让人喜欢你》一书里的这句话：

日常生活中自己的一言一行都代表着自己在他人心中的形象，为了让自己更受欢迎，我们应该保持谦虚低调的心态，跟身边优秀的人学习，做一个不浮躁、不吹嘘，真正有内涵，说话做事受人欢迎的人。

一开口就冷场，破坏气氛

《凭什么让人喜欢你》里提到的冷场王，现实生活中也时常遇到。

聚会上，有一种人负责活跃气氛，不论什么性质的聚会，总能让在场的人感到舒适和放松，也因此赢得了许多人的喜欢。

但是有一种人，情商低，与人聊天时不会找话题，听不懂他人话语里的情绪，简单几句话就能让气氛降到冰点，这样的人俗称“冷场王”。

没人喜欢“冷场王”，他们往往不知道哪些话该说、哪些话不该说，一开口要么让人尴尬要么让人郁闷，归纳起来主要习惯说这几种话：

讲冷门话题，很难引起他人的共鸣，即使滔滔不绝地讲，气氛也容易被降到谷底。

说话带刺，习惯否定他人，带着消极情绪看待他人的经历，让人听着很尴尬。

说话太浮夸，不接地气，很难与他人共鸣，有点装，与大家的思维不在同一个高度上，自然聊不到一起去。

喜欢刺探他人隐私，抓住一些小问题不放，诸如工资多少，具体做什么工作的，领导怎么样等等，容易给人一种被冒犯的感觉，让气氛陷入尴尬中。

在什么场合说什么话，体现的是一个人的综合素质，情商高的人，别人愿意靠近你，喜欢与你交流。

如果你想做个让人喜欢的人，在聚会场合就要注意不要说破坏气氛的话，开口之前先想想这句话会不会让人尴尬和不快。

日常生活中，不少人智商不低，但情商欠缺，不懂得如何与人相处，更不懂得如何获得他人的喜欢。

想提高情商，就要先从自身找问题，反省自己在与人相处中有没有情商低的表现。

如果你不太清楚自己的某些言行是否属于情商低的表现，或是不知道什么样的言行是情商低的表现，以及如何提高自己的情商，不如读一读这本《凭什么让人喜欢你》。

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作为一本情商训练指南，书中详细列举了一些情商低的表现，告诉读者们如何跨越这些障碍，读完这本书，跟着书中提供的技巧修炼情商，相信在不久的将来，一定能成为那个让人喜欢的人。

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