离职的三大死穴，你可不能犯

我们在遇到工作上障碍和麻烦的时候，需要通过一些方法来解决，当时在解决不了的时候，很多人选择通过离职换工作的方式来解决，在这个过程当中如果你的认识不够清晰，逻辑不够，有一定的层次，很可能陷入到离职的一些死穴当中。尤其是下面三个离职的死穴，很多人没有防止更坏的，结果发生导致自己工作越换越差，视野越来越不顺了。

【1】带着问题离职——比如，因为与领导吵架而离职，如果此问题解决不了，你到下一个单位一样与领导处不好关系，结局会更惨。

这是最愚蠢的离职的方式，用这种方式解决你面临的问题，实际上会让你在下一个单位这种问题更加的严重，比如说你是一个特别爱说话的人，在领导看来你这是没有保守秘密的意识是很吃亏的，如果你这个毛病不解除掉这个问题，不能够从根本上找到原因，并且采取有效的措施，你到了新的单位又如何呢？不还一样面临这样的问题吗？一定要把这个逻辑搞清楚的。

这个死穴一旦触犯了，你就形成一种惯性的思维，遇到问题就不想干了，不想干就想找下一份工作，结果你找的工作越来越差，你所面临的环境越来越恶劣，仔细想想还不如在第1份工作那里坚持下去，可能你的前途比现在更好。

【2】半途离职——参与的项目或者手头的工作没有没有完事履行完毕，这种情况下离职，你职业素养的名声会臭掉的。

一个人要想在职场上立住脚，有一定的影响力，必须提高自己的职业素养，也就是说不能够让你的名声搞坏了，所以这种半途而废的事情坚决是不能干的，你干了这种事，到了下一家单位里任职的时候，他们肯定会对你做背景科，之前情况调查的，一问你的情况，发现你是这样的一个没有职业素养的人，他们也不会让你担当大任的，他们也害怕你做到了一半不做了，把一个烂摊子放到了那儿，你想一下哪一个单位敢用你呢？

【3】频繁离职——比如，一年内离职超过一次，就属于频繁离职，这种频繁的离职会让你的业务技能很差，根本无法沉下心去提升技能，会越离职越得不到重用。

这也是一件很麻烦的事，如果你频繁的离职，说明你在职业上是没有任何积累的，你的稳定性很差，这样接受你的单位也会产生一种防范，认为你在这儿也干不时间长，因为你的离职已经变成了一种习惯。

问你连续多年一直在这种状态下，去频繁地更换工作，对你个人的影响是一辈子的，可能你找工作越来越难，最终让你陷入到失业的状态。

大家在跳槽的决定那一刻，要让自己冷静下来，好好想一下有没有更好的办法，能不能先把遇到的问题先解决掉，能不能把自己的职业技能和职业素养提升上去，能不能在现有的单位里实现突破，不要指望着下一个你所面临的环境比这一个好。