之所以老板不提拔你，最大的问题就是这四个积习难改

很多人踏入社会之后，在职场上一直混的不怎么样，不知道大家是不是反思过一个简单的问题，为什么老板一直不提拔你，最根本的原因一定是在下面这几个方面出了比较大的岔子。

【1】就一堆——遇到点麻烦事，就破罐子破摔。

很多人就是这样的一种心态，自己混的不好，不找自身的原因，总是埋怨平台问题很多，对自己不公平，尤其是遇到麻烦和问题的时候，不是想办法去解决，或者是绕过去继续让自己前行，而是破罐子破摔还有更甚的，动不动就撂挑子，你说老板怎么能提拔这样的人，那换位思考你也不会去提拔这样的人呀。

【2】多应付——你的事业心根本无从体现，大家感觉到的就是你的不真诚。

这是一种心态的问题，也说明一个人职业的素养不够，如果你的工作你用应付的心态，你身边的人，你用应付的心态，工作对你也是应付的，你就做不出超出常人的业绩，也就是在大家的眼里面你只是一个普普通通的人而已，更不会被老板所发现的，所以，这也是老板不提拔你的一个重要的原因。

【3】少耐心——努力一下，无成，就结束了，就放弃了。

这种情况在现实当中最为普遍，你说他不努力吧，在勤奋的时候也确实很下功夫的，但是这种下功夫的时间很短，自己就没有了耐心就开始放弃了就开始懈怠了，这种时好时坏没有确定性的稳定性，老板也是不敢提拔的。

【4】为利往——有利益就上，地利益就躲，这叫没有事业心。

我们工作是为了利益，我们每天拼搏奋斗也是为了利益，这一点没有对和错之分，关键是你对待利益的态度如何，如果把利益看得太重，要没有利益的事情就不干，或者是没有说清利益的事情，自己也是心不在焉，在老板看来你这是没有事业心，在开始的时候我们的付出和回报往往不太成正比，很多人就觉得自己做了很多，得到的很少，于是态度就发生了一种逆转，这种情况下老板怎么可能敢把大任交给你呢？

【5】为碍退——有功去争抢，无功给人家使坏，没有出息也。

这也是很多人根深蒂固的一个毛病，平时自己没有办法获得好的业绩，当别人的业绩很好的时候，自己想办法从别人的里面强一点，还美其名曰别人没给自己机会，或者是别人抢了自己的饭碗，而不从自身上去做更深度的反思。去跟别人进行竞争，这也是一件好事，但是我们要记住一句话，君子爱财取之有道。